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《人力资源管理》月刊 省级 人资经济管理类期刊

人气指数: 发布时间:2015-10-19 10:33  来源:http://www.zgqkk.com  作者:中国期刊库
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期刊简介
  《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。从2011年开始开放在线阅读功能,并在麦米网上进行投放。
 
  主管单位:内蒙古日报社
  主办单位:内蒙古日报社
  国际标准刊号:ISSN 1673-8209
  国内统一刊号:CN CN15-1346/F
  复合影响因子:0.216
  综合影响因子:0.076
  出版地:北京市
  创刊时间:2006年
  收录情况:国家新闻出版总署收录、知网、万方、维普中文期刊网收录。
  主要栏目:社科经济:人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。
                       教研管理:教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。
                     科学技术:科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等。
                  城建研究:城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。

投稿须知: 
  1、理论联系实际,观点新颖。因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如,写“企业文化”方面的文章,不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等,而应该开门见山直奔主题,结合自己的研究或实践成果,旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题,洋洋几千言;解决问题的内容却少得可怜,寥寥数百字,实属本末倒置。
  2、短小精悍,言简意赅。信息爆炸的时代,人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了,加上为了能让更多的文章得以发表,我们一般采用的稿件在5500字以内,1500-3500字之间的最容易被采用。当然,对于可读性、可操作性强的佳作,我们还是不惜版面的,也就是说,好文章不怕长。
  3、管理咨询专家的文章,最好结合自己做过的案例来写,写的时候心里想着你面对的是你的客户,想着如何让客户认可你,所以,具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子,不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读,用起来无用的文章。
  4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验,但不愿或不善于或不屑于总结成文章,有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章,是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬,你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来,有错别字也不要紧,文通字顺的工作有我们编辑来做。
  5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。

 

 


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