（1）改制重组，职工队伍波动性较大。在新形势下，国有企业在中央的指导下进行改制重组，返聘人员及劳务工有所增加，但是正式职工的数量却有所下降，这在一定程度上导致职工队伍出现较大波动性的现象[1]。

 

　　（2）机制转换，职工收入的稳定性受到影响。企业在进行改制重组的过程中，逐渐淘汰掉一部分素质较低的员工；在分配制度方面，已由大锅饭向生产要素分配转换；在用人方面，已逐渐由组织推荐考核向组织推荐、竞岗、考核转变。上述因素都在一定程度上对职工收入造成影响。

 

　　（3）职工的维权观念有所提高。职工对国家的相关法律及制度有了更进一步的理解，特别注重使用法律知识来维护个人权益。因此，为了使职工和企业的关系更加和谐，企业应多倾听职工对于合理利益的诉求。

 

　　（4）职工的整体素质有所提高，民主观念及主人翁意识有所增强。职工把自己的命运和企业的命运联系在一起，对企业的经济效益比较敏感，希望能够以民主方式参与到企业的决策及管理中[2]。

 

　　3.新形势下加强工会工作的探索和实践分析

 

　　在新形势下，通过对工会工作的探索及实践，主要从以下几个方面作简要分析，以期达到企业和职工群众能够实现双赢的目标。

 

　　3.1注重双赢，建立和谐的劳动关系

 

　　（1）工会在企业中发挥着非常重要的作用，企业应和职工建立和谐而稳定的劳动关系，以使企业和职工都能在企业的发展中达到双赢，这样也能在一定程度上促进社会的不断发展与进步。

 

　　（2）如果想使企业发展和职工权益达到双赢，企业工会必须依法对职工的合法权益进行有效维护，当企业和职工因劳动关系发生纠纷的时候，工会应通过经济、法律、调解仲裁及协商协议等多种途径对纠纷进行有效解决，在最大程度上保障职工的维权工作制度化、法制化及规范化，只有这样，才能有效保证企业和职工实现双赢的目标[3]。

 

　　3.2注重职工权益，帮助职工度过难关

 

　　（1）在经济上为生活困难的职工提供帮助。工会应关心了解职工的日常生活，当职工生活出现经济困难的时候，工会应采取帮扶等有效措施为职工提供帮助，通过"送温暖"、"结对子"等活动为经济困难的职工解决基本生活问题。

 

　　（2）在工作上为生活困难的职工提供帮助。通过帮扶中心等相关机构，为职工提供职业技能及就业维权等方面的培训，以使职工的专业技能得到一定程度的提高，此外，还可通过举办各类培训、讲座及参加继续再教育等方式为职工的工作提供相关指导或帮助。

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