【摘要】文章介绍了企业结构性资产的内生性、组织依赖性、整体性等特征，说明了结构性人力资产、内部运行机制、企业文化、客户关系等企业结构性资产内容。对如何确认依附于企业组织的超额收益能力以及确认结构性资产的方法进行了探讨性的研究。
　　【关键词】企业知识资产；结构性资产；超额收益确认
　　一、前言
　　有的企业之所以不清楚自己的结构性资产，是因为未入账的结构性资产在会计账面上无法辨识出来，没有在账务体系中加以核算而已（赵宇龙，1997）。实际上，企业结构性资产是能够使企业获得超额收益的经济资源，表现为企业的超额收益能力。企业结构性资产在知识资产的整体结构中是最基础和内隐的构成内容，也是最难以确认的部分。在现行会计理论和规范中对结构性资产的系统研究少之又少，或者说有关课题仍处在基础研究阶段，确认企业结构性资产在会计理论、规范上都是值得探索的问题之一。
　　二、企业结构性资产的特征
　　企业的结构性资产与商誉既有区别又有联系，是指由企业组织结构、规章制度、业务流程、组织文化、惯例等构成的企业赖以组建和运行的结构性资源（何中兵等，2008）。它具有以下特征：
　　（一）内生性
　　即结构性资产来源企业内部，完全是企业内部各要素相互作用而逐步生成的。既无法由外部直接引入或通过交易行为直接自外部购得，也难以模仿或无法简单的复制。要使本企业获得他企业优质的结构性资产要素，必须在本企业经历学习、探索的自创过程。简单地照搬他企业的做法往往不能触及结构性资产价值的核心，无法达到预期效果。
　　（二）组织依赖性
　　组织依赖性是结构性资产的最基本特征。结构性资产应归结为和组织相关的企业要素。在这个意义上既可把结构性资产归结为人力资产的延伸，又可进一步将其归结为组织、结构资产，即"以社会属性的人为基础的，依赖于特定组织和社会交往模式及人与人的协作关系的资本存量"（张钢，2000）。
　　（三）整体性
　　由于结构性资产是依附于企业组织而存在的，无法将结构性资产与企业组织分离，结构性资产与组织是对应完整的，因此在其整体结构上具有完整性和唯一性。这种整体性特征限制了结构性资产在严格意义上是无法进行单独交易的。事实上，对外购的结构性资产确认、计量的会计实务都涉及到整体组织控制权，如企业并购等。
　　（四）稳定性
　　由于结构性资产和组织的整体联系及它的内生性，结构性资产可以保持较好的稳定性。一般来说结构性资产受单个的、偶然性事件的影响较小，可以在相对较长的时间内保持其价值及能力特征，因此结构性资产是企业的长期资产。
　　三、企业结构性资产内容
　　在理论上超额收益能力--结构性资产包括的范围是相当广泛的和复杂的。本文仅列举结构性人力资产、内部运行机制、企业文化、客户关系进行讨论。
　　（一）结构性人力资产
　　结构性人力资产是指企业整体性能力，这是一种群体价值，是所有个体价值间的相互联系、相互影响、相互作用的结果。这种相互作用的结果只能因企业组织的存在而产生，就单个个体来说，这种整体能力无从产生。它具有企业组织依赖性的整体能力，如开发研究团队能力、管理团队能力等。整体能力的能力水平和价值总量一般大于个体能力的简单相加，具有1+1>2的效果，表现出高于平均水平的超额效用或溢价。如果对人力资源的管理整合不力，就可能削弱团队能力，甚至出现1+1<2的情况。

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