论男性职工陪休产假的可行性(2)

人气指数:点发布时间:2014-02-22 15:11 来源：http://www.zgqkk.com 作者：徐盼

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　　4、能够协调家庭关系

　　家庭是社会的细胞，给男职工陪产假在享受照顾妻儿的权利同时尽到了为人父的责任。2002年实施的《人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任”。由此可知，国家法律就生育问题的规定越来越体现了对男女双方的保护。此外还能减少家庭的保姆、月嫂费用的支出，减轻了家庭经济负担。为了促进家庭的关系稳定和增强家人的感情，有必要设立男职工的陪产假期。身为人父的自我意识的完善，才是推行这一规则的必要土壤，生孩子不只是女人的事，男人应该也需要参与和养育相关的事。

　　三、设立男性职工陪休产假的措施和建议

　　1、建议将此制度纳入《中华人民共和国劳动法》

　　一项新的制度只有被纳入国家法律中才引起人们的重视，得到良好贯彻与实施。现在虽然全国各省地基本都有对于男性职工陪产假的相关规定，却在现实生活中未见何种成效，形同虚设。就此，将男职工陪产假制度写入《中华人民共和国劳动法》才能得到根本重视。此非不可取，因为存有良好的司法基础，在《婚姻法》及《人口与计划生育法》都有相关的规定。由此可见，将此项制度入法有着良好的法律基础。

　　2、地方性机构组织要尽力配合实施

　　原则性的政策制度不能作为保护公民权益的有效措施，因而各地方政府要结合自己当地的劳动关系实际情况制定出详细的实施细则，福及劳动者。地方政府要将所作规定落到实处，并且接受当地群众全面的监督和意见，政府也要监督具体工作单位内对此规定的适用情况，多方位的监督与管理从而为保证此项制度的落实与发展提供良好的操作环境。

　　3、各工作单位应全面配合实施

　　与男职工陪产假直接息息相关的就是用人单位，无论国家或是地方政府如何大力支持，若用人单位始终不予执行，那么该项制度也不会成功运行起来，用人单位及用工单位有着不容忽视的作用。企业给与男职工带薪休假，去尽为人父为人夫责任，会出现双赢结局。在一定程度上解决此公司企业的“用工荒”问题，故工作单位要全面配合政府制定的男性职工陪“产假”制度。作为一项权利，政府和用人单位应该为男性陪休产假提供制度性的保障，而不是仅把它当成一种额外的恩惠或奖励。

　　4、增强个人的自我维权意识

　　法律赋予公民权利是不容被侵犯的，拥有法律的强制保障。当自我权利受到不法侵害时候，我们不可以沉默来使权力丧失，要积极寻求法律的保护，努力维护自己的合法权益，增强自我维权意识，提高自我的法律素养。男职工要勇于运用法律的手段来维权，切实使自己的陪“产假”得到落实。

　　经过以上的讨论与分析，可见设立男性职工陪产假是未来应增入《劳动法》劳动者休息休假制度的必备内容，这项制度的设立不仅仅是符合人性道德理念的，更是能够为企业、公司创造更大的经济效益、为维护社会秩序更起到了一定的作用，为促进社会主义市场经济的进一步发展贡献力量。就此，只要国家政府得以重视，公司企业可以实施执行，劳动者增强自我维权意识，在我国设立并运行此制度是可取的。

　　【参考文献】

　　[1]吕频.男人休产假是权利还是责任.法治参考，2009.8.

　　[2]蒋小民.论“男性护理假”入<社会保险法>的可行性.劳动保障论坛，2010.4.

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　　[4]郝兴利.刑事律师人身权保障立法完善研究.内蒙古大学，2011.13.

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　　[6]陈静忠.试论公民生育权的平等性.铜仁学院学报，2007.1.

　　[7]王林林.论受刑人的生育权.山东大学，2011.2.

　　[8]冯洁.男人休产假的迷思.浙江经济报，2009.12.

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