(四)事业单位思想政治工作的内容和方法落后，没有针对性
　　传统思想政治工作的内容和方法都比较落后，往往是通过灌输式的方法进行，让单位员工通过自上而下的方式了解国家和党的方针、路线以及政策。［3］这样的教育模式已经无法满足新形势下事业单位员工的需求。年轻员工的想法、思维往往不受拘束，跳跃性很强，敢于创新改革，如果只是运用灌输的方法进行思想政治教育，向他们灌输大道理以及空洞无力的话，势必会影响思想政治工作的整体效果。因此，事业单位在开展思想政治工作过程中，要强调内容的针对性，将小道理与大道理相结合，注重重点内容的教育，采取说理扩展的方式，打破传统的教育方式。［4］
　　二、解决事业单位思想政治工作问题的措施
　　(一)努力加强对事业单位思想政治工作的领导
　　事业单位的领导要高度重视思想政治工作，投入更多的时间与精力开展思想政治工作。事业单位的党组织及党员干部要明确自己的职责，做好自己的本职工作;要把思想政治工作摆在重要的位置，用实际行动切实执行各项具体工作，不断强化对事业单位思想政治工作的领导。通过建立起完善的思想政治工作制度，把各项思想政治工作落实到每一个人，让每个员工按照规章制度学习政治思想。除此之外，还要加强与员工的交流沟通，及时了解他们的思想动态，对于他们无法解决的问题提供良好的建议。通过建立思想政治工作的检查考核和评估制度，狠抓每个员工的思想政治学习情况，对于学习出色的员工给予一定的奖励。事业单位的领导要积极引导每一个员工全身心地投入思想政治建设工作中，让每一个员工都充分认识到事业单位思想工作并不只是单位党组织和党员干部的责任，也是事业单位全体员工的责任。单位领导要敢于创新教育方式，不断改进工作作风，充分了解员工最新的思想状况，这样有利于单位开展思想政治工作。［5］
　　(二)不断提高员工的综合素质，强化思想政治建设工作
　　事业单位的领导要注重员工素质的培养，不断加强他们的综合素质。事业单位在开展思想政治工作过程中要坚持以人为本，关注员工的学习状况，第一时间与其进行思想沟通，及时发现问题解决问题。事业单位领导要积极配合思想政治建设工作的开展，加大对事业单位基础设施的投资力度，重视对员工综合素质的培养，不断运用科学的手段激发员工的学习热情。通过开展思想政治教育活动，让每个员工都能获取最新的思想政治知识。与此同时，还要不断强化事业单位思想政治工作的队伍建设，完善各项思想政治工作规章制度，培养一支综合素质强、文化程度高、专业性强的先进思想政治队伍，促进事业单位思想政治建设稳定发展。
　　(三)积极创新思想政治工作内容
　　事业单位的领导要充分了解全体员工对思想政治学习的需求，根据他们的需求积极创新思想政治工作内容。通过不断改革创新思想政治建设工作内容，促进事业单位思想政治工作先进化、规范化，同时保证员工能学以致用，遇到问题能运用所学知识解决问题，全面提高事业单位全体员工的学习热情以及综合素质。［6］
　　事业单位要不断加强对思想政治建设工作的理论引导，引导每个员工树立起高尚的世界观、人生观、价值观，积极学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想、科学发展观理论。同时，不断加强专业技能及专业知识的教育，最大程度地满足每个员工的需求，营造出浓厚的学习气氛。事业单位要加强对员工的责任教育，让员工承担起自己岗位的责任，爱岗敬业。

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