民营企业财会员工组织承诺与工作投稿现况，长期以往，必然会影响到民营企业的发展后劲。值得庆幸，温家宝（2011）浙江考察时强调要明确将小微企业作为重点支持对象，支持专为小微企业提供服务的金融机构；浙江省省长夏宝龙（2012）：提倡着力破解民营企业面临融资难、投资难、创新难、盈利难的“四难”。但对微观层面，如“用工难”，在政策层面确少有表态。

　　2.关注民营企业财会员工需求。从理论分析，财会员工具有相应的知识，了解国家经济政策。他们更注全面发展的问题,特别是子女上学、医疗保障、户口住房和自身的养老等基本问题。这也是造成当今择业首选公务员、事业单位，其次国营企业，最后民营企业的原因之一。社会确也存在公务员、事业单位员工、国营企业员工、民营企业员工医疗保障、户口住房和养老政策双轨制的现象。本课题实证研究结果亦表明，国营企业与民营企业财会员工的持续承诺、规范承诺、奉献存在显著差异。

　　笔者认为，民营企业财会员工的需求一点也不过分，造成实证研究的显著差异也与此相关。但这不是通过民营企业微观管理层面可以解决的，需要国家政策引导。使公务员、事业单位员工、国营企业员工、民营企业员工享受同样的国民待遇。

　　3.通过组织承诺来影响民营企业财会员工的工作投入。从理论分析，组织承诺(organizationalcommitment)属观念范畴，就是个体对某一个特定组织或工作的认同和卷入程度。工作投入属于行为范畴；观念影响行为，组织承诺影响工作投入。本文实证研究结果亦表明，企业性质以组织承诺为中介对工作投入产生影响。

　　除政府政策引导外，民营企业还可以通过微观管理层面影响财会员工的组织承诺提高工作投入，为企业发展做出更大贡献。持续承诺、规范承诺、奉献是财会员工管理过程中关注的重点。

　　4.不同性别、年龄阶段的民营企业财会员工应区别对待。从理论分析，性别和年龄都与财会员工的工作经验、心理预期、价值评价密切相关。本课题实证研究结果亦表明，不同性别、年龄阶段财会员工的情感承诺、持续承诺都存在差异。

　　微观层面财会员工管理过程中，更应关注不同性别、年龄阶段财会员工的情感承诺、持续承诺的差异需要。

　　5.现实意义与研究展望。本课题按三次回归、四个条件检验得到，企业性质以组织承诺为中介对工作投入产生影响。财会员工是民营企业知识型员工的代表，需要较全面；对民营企业发展研究具有现实意义。

　　当然，课题还有不足之处，如仅侧重于国营、民营财会员工的组织承诺和工作投入对比研究。微观层面关于性别、年龄等因素的影响还没有展开，宏观层面关于民营企业政策本课题也只是初步提及。微观层面员工劳动关系，宏观层面企业政策是浙江民营企业发展研究的重要方面。

　　参考文献：

　　[1]浙江在线.http://biz.zjol.com.cn/05biz/system/2012/01/31/018165638.shtml

　　[2]周华银.企业文化对员工组织承诺的影响研究[D].太原科技大学2010年硕士论文

　　[3]马伴春.财会人员心理契约对工作投入的影响研究[D].西南交通大学2009年硕士论文

　　[4]温忠麟,张雷,侯杰泰.中介效应检验程序及其应用[J].心理学报，

　　[5]北方网.http://news.enorth.com.cn/system/2011/10/08/007903310.shtml

　　[6]中国新闻网.http://www.taizhou.com.cn/licai/2012-01/31/content_515179

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