基于上述，我们建议:

　　(1)完善薪酬结构。传媒上市公司要继续推进国有股减持，完善现代企业制度。建立合理的经理人选拔制度，使经理人选拔市场化;制定公开透明的经理人薪酬制度，将高管薪酬与公司经营业绩相挂钩;此外应加强对经理人的监督和约束。

　　(2)丰富薪酬激励形式。降低基本工资的比例，提高年度奖金的比例，综合运用短期激励和长期激励、年薪激励和股权激励，将高级管理层自身利益与公司经营绩效目标二者有机地统一起来，以激发管理层更加关注公司中长期的发展。

　　(3)规范激励制度。一方面，政府建立相对统一规范的分配制度，将薪酬分配制度化，做到分配有章可循，实现薪酬分配与经营业绩以及承担的责任相匹配;另一方面，完善绩效考核评价体系，建立薪酬绩效评价委员会，将薪酬与绩效评价相结合起来。

　　参考文献：

　　1、益瑞涵:《公司治理的核心问题》，《华南理工大学学报》，

　　2、李增泉:《激励机制与企业绩效———一项基于上市公司的实证研究》，《会计研究》，

　　3、张俊瑞、赵进文、张健:《高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析》，《会计研究》，

　　4、张宗益、宋增基:《上市公司股权结构与公司绩效研究》，《数量经济技术经济研究》，

　　5、刘剑、谈传生:《管理层持股与公司绩效:来自深圳股票市场的经验证据》，《中国软科学》，

　　6、李玲:《企业家激励与公司绩效关联度的实证研究》，《中央财经大学学报》，

　　7、宋德舜:《国有控股、经营者报酬和公司绩效》，《山西财经大学学报》，

　　8、李维安、李汉军:《股权结构、高管持股与公司绩效———来自民营上市公司的证据》，《南开管理评论》，

　　9、王培欣、田英辰、李锐:《上市公司高管人员薪酬问题实证分析》，《管理科学》，

　　10、徐向艺、王俊韡、巩震:《高管人员报酬激励与公司治理绩效研究———一项基于深沪A股上市公司的实证分析》，《中国工业经济》，

　　11、杜兴强、王丽华:《高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究》，《会计研究》，

　　12、曲亮、任国良:《高管薪酬激励、股权激励与企业价值相关性的实证检验》，《当代经济科学》，

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