3.提升企业职工的个人素质。在新时期的新形势下，对于单位职工的个人素质的要求也越来越高，单位员工的个人素质直接关系到财政成本的高低，个人技能和综合素质是加强管理的重要途径，对单位的工作人员要进行定期的培训，可以组织人员进行教育讲座，培训一些专业的技能和基本的理论知识，让员工能够提升自身的综合素质，必要的情况下可以进行定期的集中培训，让员工掌握更多的知识和技能，对于单位的管理工作也会更加的配合，这样才有利于水利单位人力资源管理水平的提升。
　　总之，我国的水利单位人力资源管理中虽然存在着一定的问题，但是只要采取正确的方式，加强管理，制定严格的制度，就能够有效地缓解并解决这些问题，促进水利单位的快速发展，保障人员的高效利用率，加强人力资源管理的发展。
　　参考文献
　　[1]李巍.事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J].城市建设理论研究（电子版），2013（33）：34-35
　　[2]张颖，于娜.事业单位人力资源管理问题及建议[J].人力资源管理，2012（1）：21-22

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