（二）有效的开展网络面试和多渠道沟通手段。随着网络流媒体技术的不断发展和成熟，跨区域网络音视频已经不存在任何障碍，高效完全可以利用现有的自身条件，积极与用人单位沟通，开展网络面试，这也将是未来招聘的发展趋势之一。这一方面便于提高招聘和应聘方的接触频率，对于非本地单位，既可以节约用人单位成本，也减少了毕业生的就业成本，另一方面也能克服面试给求职者带来的压力，保证求职者能更充分展示自己的全部才华。
　　（三）电子邮件、QQ、飞信等群发就业信息，实现快捷就业服务的方式也是网络招聘、求职的有益的补充。也可根据实际需要和学生的意见建议，建立博客，在博客中设立了“招聘信息”、“就业政策”、“就业指导”、“毕业生相关表格”、“工作通知”、“就业时事”等分类栏目，并设置了“学生评论”、“学生留言”等互动板块。
　　总之，网络在当今日常生活中越来越重要，已经成为不可或缺的一部分，同样在高校毕业生就业指导工作中也将发挥越来越大的作用，网络在高校就业指导中应用和合理使用将是高校就业指导部门面前的一项重要而全新的课题。
　　参考文献：
　　[1]梅丽君.网络交流平台应用与高校就业指导工作创新[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2012（3）.
　　[2]朱珍葶.谈高校就业指导工作的创新[J].广东外语外贸大学学报，2011（3）.
　　[3]黄崑威，王幸，戴叶.大学生就业指导工作的新思路[J].大学·研究与评价2008（12）.

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