四、我国人才管理的未来发展路径
　　根据对于人才管理研究的梳理和分析，人才管理的关键问题在于如何在日益激烈的人才战争中保持战略优势，可以延揽并保留住人才。人才管理起源于西方发达国家，并不断成熟发展，在全球化的过程中，对我国人才竞争的冲击是不可避免的。因此，我国必须清醒认识到这一问题，密切关注并对人才管理要有更清晰和深入的理解。首先，要实现从传统人力资源管理到人才管理系统行和战略性的转变。其次，建立多元的人才获取通道。摒弃原有的固定不变的模式，根据发展变化和需求，进行动态调整，主动灵活拓展招聘途径和渠道。再者，对于人才实行柔性管理，改变原有的刚性硬性管理，实现从面向事务到面向人员的管理。推行与雇员相匹配的组织文化，重视关心尊重雇员，从而调动积极性。最后，人才管理应上升到组织的战略高度，从中高层管理人员到人力资源专员都需要发挥应有的作用。高层管理人员在人才管理的顶层设计及规划上需要投入更多的时间和精力，进行全流程梳理整合。人力资源专员作为一线人员，应具备战略思维，并根据实践的需求，向管理者提供信息和建议。
　　参考文献
　　[1]Ed Michaels， Helen Handfield - Jones， and Beth Axelrod， The War for Talent [M].Boston： Harvard Business School Press， 2001
　　[2]刘昕.国际人才管理的战略新思维及启示[J].江海学刊，2010（3）
　　[3]David G. Collings， Hugh Scullion， Vlad Vaiman， Talent Management： Progress and Prospects [J]. Human Resource Management Review， 2015（25）233-235
　　[4]匡素勋.论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义[J].当代经济研究，2007（6）
　　[5]刘瑛，赵颖.人才管理问题国外研究成果综述[J].科技管理研究，2014（2）
　　[6]Shaista E. Khilji， Ibraiz Tarique， Randall S. Schuler， Incorporating the Macro View in Global Talent Management [J].Human Resource Management Review2015（25）：236-248
　　[7]Cappelli P. Talent Management for the Twenty-first Century [J]. Harvard Business Review， 2008（3）：74-81

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。