摘要：在事业单位的正常运行中，人力资源的有效分配使其能更好地发展，而为了更够更好的进行这项工作，有效的利用人力资源档案成为了重要的内容。同时，在我国当前的发展阶段，人力资源档案的开发利用为我国社会的发展又起到重要的作用。因此，本文就对人力资源档案开发利用的意义进行了分析，并讨论了人力资源档案开发利用的有效路径，以使我国人力资源档案开发与利用能够更好地进行。
　　关键词：人力资源档案开发利用意义路径
　　在事业单位正常的工作中，人力资源档案工作是其中主要的组成成分，对其进行有效的开发与利用，能更好的促进我国的发展，为我国向着人才强国的发展目标提供了重要的保证。随着社会的发展，逐渐的进入到了创新型时代，人力资源档案在其中起到了更大的作用。因此，在当前阶段中，加强对人力资源档案的重视，提高对其的研究力度成为了一项重要的工作内容。北大核心期刊
　　一、人力资源档案开发利用的意义
　　1.加强人才队伍的建设
　　随着我国改革开放政策的实施，我国经济得到了大力的发展，但是在当前阶段中，经济的发展方向依然是以粗放型与资源消耗型为主。随着社会的不断发展，逐渐的进入创新型时代，将会对我国的经济类型带来严重的影响，为我国经济的发展造成了严重的挑战。在这种情况下，就需要大量的人才来进行改变。而在我国的教育事业中，由于受到各种因素的制约，教育过程中对人才的培养就不能完全的满足社会发展的需求。这时，有效的利用人力资源档案就可以将其进行完善，根据档案中的资料对不同人员进行培养、利用，加强了人才队伍的建设。
　　2.改善当前的就业形势
　　在当前阶段中，我国人口的众多，使就业形势变得非常的严峻。具相关部门统计，从2013年开始，我国每年都会增加1300多万的就业人员，这就使我国的就业形势更加的严峻。与此同时，一些事业单位也在不断的进行招聘，但是选择出的合理的人员往往较少。在这种情况下，有效的利用人力资源档案就可以对这一问题进行改善，可以讲就业者的资料信息发布到相应的平台上，事业单位可以根据自己的需求在这个平台上进行选择，使就业者能够找到适合的工作，事业单位招聘到自己满意的员工，在一定程度上减缓了严峻的就业形式。
　　3.为国家决策提供有效的依据
　　在我国当前阶段中，很多方面都在进行着改革，其中就包括了人力市场，在这种情况下，人力就在进行不停的变动。这时，国家就可以对人力资源档案进行分析，将当前阶段的人员变动状况进行了解，根据变动的情况来使用有效的方式进行控制，以使人力资源能够合理的配置，获得更大的经济利益。在今年我国进入了“十三五”时期，这不仅扩大了我国发展的空间，同时也凸显出了一些矛盾。而在这种情况下，人力资源档案就可以为国家提供人员的信息，使国家做出更合理的发展方针。
　　4.促进档案管理部门的可持续发展
　　随着社会的发展，人们对人力资源档案的不断重视，对其开发利用就会向着市场化的方向发展。在管理部门对档案进行管理的过程中，利用信息化手段使管理得到提升，不仅为社会的发展起到重要的作用，同时还会对管理部门自身的发展起到重要的作用。在当今阶段中，效率往往与利益有着直接的联系，工作人员的利益增加了，就会加强其工作的积极性，使得档案管理工作得到了提高。档案管理部门的利益增加了，就会使其周转资金得到保证，能够对其内部进行完善，为其可持续发展提供了依据。
　　二、人力资源档案开发利用的路径
　　1.转变档案管理人员的工作理念
　　在以往的档案管理中，管理人员往往是在封闭的条件下来进行的，这样就导致其工作的理念一直处在同一个思维当中，不能对其进行创新，完全按照以往的工作经验来完成工作，这就对人力资源档案管理工作产生了严重的负面影响。因此，在当前阶段中，要将档案管理人员的工作理念进行改变，加强其创新意识，使其在进行工作的过程中能够发挥出更大的作用。这就要对其进行有效的培训，使其建立正确的工作价值观，不急使其工作能力得到了提升，同时还改变了其传统的工作理念。

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。