（本站为保护作者权益仅显示小部分内容...）

 

投稿论题：绩效考核****效评价技术

 

论文内容：

　　考核是以组织标准与员工工作结果相比较用于考量员工工作结果的过程。考核需要组织确定组织的总体目标以及支撑总体目标实现的考核指标体系，层层分解这些指标到岗位、到个人形成部门指标以及个人的考核指标，通过考核实现组织的目标。因此考核技术内容包括组织指标体系设计、指标体系分解、个人考核指标与标准的确定，考核周期、考核时间、考核人、被考核人确定以及考核方法等。

 

此论文以WORD形式投稿! 

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。