（二）利润分享计划的会计核算
　　职工获得基于利润或其他经营成果的薪酬是“提供服务”所致，并非因为投资关系，所以利润分享计划不属于利润分配，而属于职工薪酬。
　　例1，A公司2014年为职工计提奖金80万元，其中：生产部门直接生产人员奖金20万元；生产部门管理人员奖金20万元；公司管理部门人员奖金40万元。A公司在计提奖金时，应作如下账务处理：
　　借：生产成本200 000
　　制造费用200 000
　　管理费用400 000
　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划800 000
　　（三）带薪缺勤的会计核算
　　若企业在确认与职工未来期间享有带薪缺勤权利相关的负债时，预计很可能在未来超过12个月以上期间支付时，则应确认为“其他长期职工福利——长期带薪缺勤”。带薪缺勤又要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤进行相应的会计处理。
　　例2，A公司共有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未享受的年休假只能向后结转一个会计年度，超过一年未行使的权利将作废，职工在离开公司时不能获得现金支付。职工年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。管理人员甲2013年休假8天，另有2天可累积至2014年，假设甲每个工作日的工资为500元。甲因在2013年向A公司提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利，故A公司就产生了一项义务，应予以确认和计量，2013年12月31日，应作如下账务处理：
　　借：管理费用1 000
　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤1 000
　　（四）非货币性福利
　　例3，某公司为日化品生产企业，共有职工200人，其中生产工人180人，行政管理人员20人。本月以每套成本为100元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套200元，增值税率17%。
　　借：生产成本42 120
　　管理费用4 680
　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利46 800
　　（五）离职后福利
　　新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。企业应将离职后福利计提分为设定提存计划和设定收益计划。
　　1.设定提存计划
　　例4，A公司分别按照工资总额的20%、1%计提养老保险费、失业保险费。A公司在向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，A公司应按照缴存的金额确认应付职工薪酬。应作如下账务处理：
　　借：生产成本 63 000
　　制造费用21 000
　　管理费用42 000
　　销售费用21 000
　　贷：应付职工薪酬——离职后福利147 000
　　2.设定受益计划。企业应当将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。在设定受益计划时，企业需要精算义务，并折现，折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。
　　（六）辞职福利
　　辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规订，计入“应付职工薪酬——辞退福利”；辞退福利预期在年度报告期结束后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
　　参考文献：
　　[1] 财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬[Z].2014.
　　[2] 财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬[Z].2006.

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