摘 要 通过开展教育实践活动，懂得了开展教育实践活动，是加强企业党建、保持党员干部队伍先进性和纯洁性的必然要求；是解决群众反映强烈突出问题的必然要求；是加快企业转型跨越发展的必然要求，从而严格要求自己，为企业贡献自己的力量。

　　关键词 先进性 纯洁性 转型跨越 必然要求

　　历史经验证明：我们党最大政治优势就是密切联系群众，根基也是群众的拥护和支持。开展教育实践活动，是加强作风建设、夯实党的执政根基的历史选择， 对进一步加强党的执政能力建设，增强中央企业党员干部宗旨意识，践行党的群众路线，提高群众工作能力，促进求真务实、清正廉洁，实现国家富强、民族振兴、巩固党的执政基础和执政地位，对推动中央企业各项事业全面健康发展具有重大而深远的意义。

　　一、开展教育实践活动，是加强企业党建、保持党员干部队伍先进性和纯洁性的必然要求

　　习近平总书记强调，保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，最重要的就是靠坚持党的群众路线、密切联系群众。作为一个国有企业，平朔集团拥有1.3万员工，5.7万员工家属，3571名党员和240个基层党组织，中煤集团每10名党员中就有一名平朔的党员，每7个党组织中就有一个是平朔的党组织，具有广泛的代表性。

　　历史告诉我们，中国共产党成立以来筚路蓝缕90余载，正是始终保持同广大人民群众的血肉联系，赢得广大人民群众的拥护和支持，才在革命、建设和改革事业中为建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定了坚实基础，这也是国有企业独特的政治优势和发展基础。企业党组织和广大党员干部是企业发展的政治核心和骨干力量，肩负着为企业发展把关定向、凝心聚力的重要职责，只有和群众心连心，说群众想听的话，办群众想办的事，真心实意和群众打成一片，巩固群众根基，才能在群众中汲取智慧，在惠民中积聚能量，在历练中提升境界，切实增强各级党组织的创造力凝聚力战斗力，始终保持党员干部队伍先进性和纯洁性。

　　二、开展教育实践活动，是解决群众反映强烈突出问题的必然要求

　　习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上，详细具体地列举了市县、基层作风方面存在的问题，这些问题与群众息息相关，剖析深刻，振聋发聩，让人深感警醒、如坐针毡。中央和中煤集团相继列出的“四风”问题，平朔集团党员干部也同样存在，部分党员干部思想作风方面还比较严重。突出表现在10个方面的问题：

　　（一）群众观念问题。主要表现在群众基础差的一类干部，不珍惜现有职位，宗旨意识淡化，高高在上、脱离群众。遇到问题时，总是盲目的拍脑袋定板。有的说起道理来头头是道，做起来另行一套；有的对待上级领导虚意逢迎，对待职工群众则居高临下、态度生硬；有的不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”。

　　（二）精神状态问题。主要表现在精神不振，不思进取，敷衍塞责，得过且过。有的在其位不谋其政，在其职不尽其责，当一天和尚撞一天钟，甚至光当和尚不撞钟；有的工作缺乏主动性，拖拖拉拉；有的态度消极，怨天尤人，面对企业发展中的难题，找不到解决的办法，迟迟打不开工作局面。

　　（三）心浮气躁问题。主要表现在沉不下心来干工作，急功近利，贪图虚名，好大喜功。只愿做脸上搽粉的事，不愿做解决实际问题的事，只愿做有利于眼前的事，不愿做为长远发展打基础的事；有的好高骛远，眼高手低；有的一门心思谋求官位，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。最后，导致工作变味走样，实事泡汤、好事办砸。

　　（四）不敢担当问题。主要表现在怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，患得患失，矛盾不敢抓，问题不敢管。有的奉行不求有功、但求无过，满足于“守摊子”；有的畏惧挑战，回避矛盾；有的无能力、无魄力、无原则，“得罪人”的事不干，随波逐流，明哲保身，怕破坏所谓的“团结”，最终就会错失机遇、贻误发展，让组织失望、群众寒心。

　　（五）封闭保守问题。主要表现在思维僵化，工作保守，不学习、不了解外部环境的变化，不敢开拓，不愿创新。目前，平朔科技创新、管理创新、理念创新等方面与世界先进企业差距有拉大趋势。其中，露天采矿、洗选加工、机电管理等传统优势在行业中的设计、标准制定等方面失去话语权，令前辈们寒心，令业界惋惜。

　　（六）抓落实不力问题。主要表现在责任不清，抓得不紧，督查不力，重形式不重结果，重过程不重实效。有的习惯于搞宏观指导，工作提原则性要求多，大而化之，抓而不细；有的部署完工作就撒手不管，不盯不靠，不抓督查，特别是对一些基建项目推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时。

　　（七）本位主义问题。主要表现在缺乏大局观念和全局意识，凡事先考虑部门和小团体利益，甚至有令不行，有禁不止，各自为政，自行其是。有的想问题、办事情只考虑自己的“一亩三分地”，追求部门利益最大化，对自己有利的事就争着干，对自己无利的事就往外推；有的在贯彻执行上级决策部署上采取实用主义，打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行，靠吃政策饭的下属企业和部门较为严重；有的一些部门之间不注重沟通联系和协调配合，甚至互为掣肘、互设障碍。

　　（八）工作标准和效率不高问题。主要表现在固步自封，安于现状，办事效率低，服务质量差，仍然存在“推诿、扯皮、刁难”现象。有的门难进、脸难看，先说“不能办”，不说“怎么办”；有的形而上学，拿“按规定”、“走程序”做挡箭牌，让基层跑个十趟、八趟都办不成一件事，最终伤害了职工群众的感情，降低了员工工作的热情。

　　（九）学习研究不够问题。主要表现在企业发展的研究少之又少，话语无主见，文章无理念，学不求深、思不求解，食而不化、学用脱节。其中，思想文化建设和政治理论探讨等方面更为明显，有的自认为熟悉本部门情况，满足于看材料、听汇报，不深入实际和基层进行调查研究，主观臆断、妄下结论；有的下基层调研流于形式，只走“彩排式”路线，只看“盆景式”典型，只听“经验式”汇报，蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，提不出对策。

　　（十）贪图享乐问题。主要表现在工作怕苦、怕累，习惯于过舒服日子、干轻松工作。有的工作拈轻怕重，不是比贡献而是比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的讲待遇、讲享受、讲排场，一味追求个人享受，从不比工作、比贡献、比为企业做了多少实事；还有少数党员干部表面上执行厉行节约规定，背地里依然我行我素。

　　以上这10个问题，是“四风”在工作中的突出表现，也是在一些单位和个别领导干部身上存在的“四风”方面的问题，损害了各级党组织、广大党员干部的形象和群众的利益，影响了企业改革发展稳定的进程，必须抓早、抓小、抓治、抓改，必须下决心从根子上抓，下大力气从根本上解决。

　　三、开展教育实践活动，是加快企业转型跨越发展的必然要求

　　开展党的群众路线教育实践活动，就是以此为契机。目前，平朔集团正处于结构调整的阵痛期、产业转型的突破期和生产销售的困难期，面对当前经济下行和煤炭价格下滑的严峻形势，安全、稳定、转型、惠民的任务十分繁重，要想完成职代会确定的各项目标，取得新成就、实现新跨越，必须依靠各级组织和各级党员干部发挥中流砥柱作用，依靠广大员工群众这个最强大的根本力量，广泛凝聚正能量，鼓足精气神，拧成一股劲，把开展好教育实践活动与深入贯彻落实党的十八大精神结合起来，与坚持“稳住产能，做实内涵，提高双效，抵御风险”的工作思路结合起来，与落实公司“十项经营管理目标”和“十条改革创新措施”结合起来，与全年20个方面99项重点工作结合起来。奋力实现“做稳做精煤炭产业、做大做强电力产业、做优做实化工产业、做亮做响生态产业”的工作目标，为建成世界一流能源企业，筑牢群众基础，提供作风保障，营造良好氛围。

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