论文摘要:文章对在贯彻《劳动合同法》过程中，企业和员工应认真把握好的几个问题进行了分析，指出要正确理解《劳动合同法》的立法宗旨，尊重员工的劳动价值，规范企典帅劳动用工，重视员工就业，从而调整好“国企情结”，积极应时新的劳动关系。  
2007年6月23日，《劳动合同法》经十届全国人大常委会28次会议通过，同日，胡锦涛同志以65号主席令予以公布，并于2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》公布后，在全社会引起了强烈的反响。在赞许、肯定的同时，也有不少人对《劳动合同法》的立法宗旨存在误解，对《劳动合同法》的某些条文存在误读，从而影响到《劳动合同法》的贯彻执行。本文就贯彻《劳动合同法》过程中，需要认真把握好的几个问题，谈一些看法。  
    一、要正确理解《劳动合同法》的立法宗旨  
    改革开放30年来，随着社会主义市场经济体制的确立，国有企业在转轨变型，进行企业改制，股份制企业和民营企业如雨后春笋大量涌现。在这一空前深刻的历史变革中，劳动关系出现了一些复杂的情况，劳动者的合法权益受损的问题日渐凸现。这方面的争议和诉讼也日益增多。颁布一部新的《劳动合同法》，“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，就显得十分必要。细读《劳动合同法》文本，我们会感到，这部法律对于处在相对弱势地位的劳动者，依法给予了更多的保护，但同时，对劳动者的行为也依法进行了约束。也就是说，法律是公正的，是不偏私的，它体现了对劳动者和企业法人两个方面合法权利的平等保护。劳动关系和谐稳定，才会有企业的健康发展，才会有我们所憧憬的和谐社会的出现。  
    二、要尊重员工的劳动价值  
    共产党人的执政理念是“以人为本”，“执政为民”。“以人为本”就企业而言，就是要尊重员工的劳动价值。在经济学理论中，要素价值论已被大家所接受。也就是说，资本、劳动和管理是企业开展正常经营活动的三个重要因素，它们共同参与了价值的创造。党中央还提出，要逐步提高劳动在初次分配中的比重，要防止资本挤占劳动。贯彻《劳动合同法》，企业一方就必须承认和尊重员工的劳动价值，在签订劳动合同时就必须如实告知劳动者的工作条件、工资报酬等事项。随着企业的发展和社会的进步，还必须进行科学、合理的薪酬设计，建立全方位的激励制度，使员工的劳动价值得到合理回报，分享企业发展的成果。一个企业其利益相关者主要是三个方面，一是股东，二是员工，三是客户和社会。股东投资设立企业，当然要保护股东的利益。员工是企业的第一资源，员工的利益不能漠视。此外，企业对客户对社会也必须承担相应的社会责任。尊重员工劳动价值，最大限度地激发人力资源的积极性和创造性，这个企业才有活力，才能有更快的发展。在贯彻《劳动合同法》的过程中，要坚决杜绝司空见惯了的拖欠工资、克扣工资的行为。有人说，《劳动合同法》推动了企业劳动力成本的提高。对此，我们并不否认。从某种意义上讲，凡是有竞争力的企业、有竞争力的地区和国家，劳动力成本都比较高。劳动力成本的提高是一个不可抗拒的发展趋势。蒙牛的老总牛根生说，财散人聚，人聚财聚，这个话值得企业家们好好领悟。  
    三、要规范企业的劳动用工，重视员工就业  
    构建和谐企业必须依法规范用工，积极推行劳动合同制度。企业与员工要签订书面劳动合同。现在不少企业存在“有劳动没关系，有关系没劳动”的问题，需要认真解决，否则，许多潜伏着的棘手问题会不断冒出，拖得越久，处理起来的难度就越大。要规范劳动合同的内容.劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定，工资不得低于国家规定的最低工资标准，工资支付形式和支付期限不得违反有关规定等。国有企业改制，还应充分考虑员工在原有企业的劳动关系的接续性，对于解除劳动关系的员工要依法给予经济补偿。

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