企业思想政治工作者生产的是精神产品。既然是产品，那么也要面对"市场"，销售对象不认可的产品，生产的再多也是劳而无功的。没有市场的产品，是劳民伤财的产品。

　　企业思想政治工作的本质是群众工作，是建立在广大员工群众接受的基础上。

　　一、思想政治工作"市场" 萎缩之所在

　　（一）忽视、轻视、不重视思想政治工作的现象，使我们主动让出了"市场"

　　尽管我们一直在强调，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，但是面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革，一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用，合并了企业政工部门，削减了政工干部，使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员，是企业经济发展的需要，是势在必行的，但是不能一刀切。人员可减，阵地不能丢。目前一些国有企业，不但减掉了政工部门，而且连兼职做思想政治工作的人员都不设，显然是人为地让出了"市场"。

　　（二）不想做、不愿做、不会做思想政治工作，使思想政治工作丢掉了"市场"

　　由于重行政、轻政工现象的存在，由于一些企业行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎样做好思想政治工作，也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗，有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部虽坚守在政工岗位上，但受能力所限，出现了"不会做"、"不作为"的问题。

　　（三）党内不正之风和腐败现象产生的离心力，使思想政治工作失去了"市场"

　　党内不正之风和腐败现象的存在，使群众失去了对党的信任，很多人只相信实实在在的利益，不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习，人们就会说，我每天看电视、听广播，什么都明白，用不着给我上政治课。

　　（四）忽略了抓根本，影响了"市场"

　　有些人把思想政治工作的作用仅仅理解为"解决人的思想问题"，把工作对象局限于"有思想问题的人"，没能抓住用先进的思想宣传教育和用科学文化知识武装全体员工这个根本。在工作中"头痛医头、脚痛治脚"，这个问题解决了，那个问题又出来了，显得思想政治工作软弱无能，久而久之，人们就不看重思想政治工作了。

　　（五）方式陈旧，不能为员工群众喜闻乐见，萎缩了"市场"

　　虽然已经进入了二十一世纪，但是一些企业思想政治工作的手段还停留在二十世纪五、六十年代"老三样"上，即开会、谈心加板报。社会在发展，人类在进步，如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍，自然就会使它的"市场"萎缩。

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