根据以上的理论，合理的薪酬体系是企业获取到优秀人才的前提保障，科学的薪酬体系不仅能够提升企业的综合竞争力，也能够促进企业发展，从物质层面而言，科学的薪酬体系能够满足人才的物质需求，从精神层面而言，科学的薪酬体系能够对人才予以充分的肯定，这就为人力资源效率的提升奠定了坚实的基础。
　　3.2激发出员工的工作动机
　　合理的战略性薪酬体系能够为企业吸引更多的优秀人才，也可以为人力资源效率的提升奠定好坚实的基础，与能够很好的激发出员工的工作动机。战略性薪酬管理体系的内涵较为丰富，能够起到角色传递的效果，也可以激励员工将自己的个人发展目标与企业目标进行有机结合，将企业战略目标转化为实际的行动方案，并以此鼓励员工真正的参与到企业的经营过程中，激发出员工的工作动机以及工作意愿，提升员工的团队协作意识。从这个角度而言，战略性薪酬管理体系能够发挥出激励性的作用，最大限度的激发出员工工作的积极性与主动性，促进企业内部人力资源效率的提升。
　　3.3提升员工工作的满意度
　　国内外的有关研究显示，员工满意度也是影响企业内部人力资源效率的重要因素，就现阶段来看，在我国大多数的企业之中，薪酬体系也是影响员工工作满意度的第一要素，薪酬水平越完善，薪酬结构越合理，就能够最大限度的消除员工的不平等感，员工对于企业的满意度就更高。从这一层面而言，合理的应用战略性薪酬管理理念能够最大限度的提升员工工作的满意度，提升企业的人力资源效率。
　　3.4提升员工的技能水平
　　合理的薪酬体系能够提升企业的人力资源效率，继而提升企业的业绩水平，将员工的薪酬与绩效进行有机的结合，组成一种以绩效为导向的薪酬体系能够促进员工的发展，帮助员工不断的提升其专业技能水平与责任意识，保证企业内部的薪酬体系能够与人力资源效率形成一种良性循环，这样即可有效提升企业的人力资源效率，促进企业的可持续发展。
　　4结语
　　总之，人力资源效率对于企业的综合发展水平有着直接的影响，战略性薪酬是基于战略层面的一种薪酬管理体系，该种体系不仅与员工的发展息息相关，也影响着企业的人力资源效率。只有充分的将人力资源的潜力挖掘出来，提升企业的人力资源效率才能够提升企业的竞争优势，才能够确保企业能够得到健康有效的发展。
　　参考文献
　　[1]李晓庆，方勤敏.浅析战略性薪酬对企业人力资源效率的影响[J].价值工程，2011，（02）.
　　[2]李翠妮，杨利霞.国内战略性薪酬的研究综述[J].时代金融，2013，（07）.

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。