[摘要]本文从企业文化形成的根本原因及企业管理两方面入手，分析了企业文化与企业管理互相融合的必要性。对于形成有利于企业管理的企业文化和企业的管理模式如何更好的适应企业文化提出了几点建议，以期对企业文化的发展和企业自身的管理起到作用。

　　[关键词]企业文化；企业管理；融合

　　[中图分类号]F253[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）4-0080-02

　　1企业文化的定义

　　关于企业文化的定义不同的学者有不同的观点，本文的定义来源于孙义敏的《现代企业管理导论》，认为企业文化是企业在长期发展活动中所形成的并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、经营特色、行为规范和思维方式的总和。

　　2企业文化与企业管理互相融合的必要性

　　企业文化是企业经济发展过程中形成的一种无形财富，是企业实现可持续发展必不可少的组成部分，对于激发企业员工的积极性，合理配置企业资源都具有重要意义。要想提高企业管理水平，必须用企业文化作为员工的凝聚向导，培养员工的集体价值观、团队意识，为企业经营发展作出贡献。

　　企业文化与管理水平之间相辅相成，相互依存。通过将企业文化融入到企业管理过程中，能够有效发挥企业文化的核心作用；并促使企业管理不断改进和完善，才能体现出以人为本的管理理念。科学地处理好企业文化与企业管理之间的关系，使之相辅相成，为企业的可持续发展发挥积极的促进作用，使企业更好地在纷繁复杂的市场经济环境求发展。

　　3企业文化与企业管理的相融合的策略

　　3.1从源头入手，形成有利于企业管理的企业文化

　　加强企业文化建设对建设和完善企业管理有很强的促进作用。企业文化不但能够帮助企业确定企业的管理目标，将企业的管理目标与员工的个人发展目标紧密的结合在一起，不断激发员工的上进心，而且还能够为企业员工提供一个更加积极向上的环境，让企业员工不管是从形式上还是心理上都自然而然地遵守企业的管理制度，积极主动地提升个人的能力，尽最大努力去发挥主观能动性与创造性，让员工内心强烈地意识到自己与企业是血脉相连、不可分割的一个统一的整体，进一步提升企业管理水平。实现二者的融合主要从以下三个方面入手。

　　3.1.1形成员工认同的、接受的企业文化

　　虽然不同的企业有不同的企业文化，但是不论是哪种类型的企业都应注重人的发展，形成以人为本的企业文化。因此在开始构建企业文化时，就应该让员工参与进来，让员工有被赏识，被重视的感觉，从而产生强烈的责任感，就会认真去遵守自己所认可的价值文化。想要增强企业内部的凝聚力、提高企业外部的核心竞争能力，企业文化必须为企业员工所认可。

　　3.1.2通过创建企业核心价值观来引导员工树立正确的价值观

　　企业应该根据自身已有的企业文化以及企业现有的特征，从企业的中心目标出发，确立“爱岗爱企业”的核心价值理念。完善与之相适应的员工价值理念体系，逐步实现企业价值观与员工价值观的统一，使员工的个人目标和企业的目标相一致。

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