第三，煤炭企业思想道德建设缺乏个性，工作过于形式化。

　　据调查了解到大部分煤炭企业的思想政治工作还在沿袭传统的做法，千篇一律、千人一面，毫无个性可言。要实现企业的长足发展，就一定要有独特的思想道德建设举措，每个企业要根据自身的实际情况来进行规划。当前的企业思想政治工作建设大多雷同，缺乏鲜明的特点，每个企业的文化内涵和经历都不同，在思想上也应该各有所长，缺乏企业特色的思想文化，一定会被社会所淘汰。

　　另外，很多企业对思想道德建设工作的认识不足，导致其建设只是在追求一种外在形式，忽略了真正的内涵，无法在根本上提高员工的素质水平。例如，在很多煤炭企业中，主管思想建设的人员热衷于搞企业活动。当然，这些活动是企业思想建设中不可或缺的内容，在一定程度上能够调动大家的积极性，但是太注重这些就会导致形式主义。真正的思想建设工作是要树立共同的价值观，树立为企业奋斗，服务于人的观念，所以企业在进行思想道德建设的时候一定要避免流于表面，真正做到从实际出发。

　　三、提升煤炭企业员工思想道德水平的路径研究

　　在上述内容中，我们分析了世界经济发展的大趋势，并简单阐述了我国煤炭企业提升员工思想道德水平的重要意义，看到了思想政治建设的必然性。因此，我们要不断转变观念，运用各种各样的对策加强完善煤炭企业员工的思想道德水平，主要的具体措施如下。

　　第一，做好思想政治工作，提高员工道德水平建设的意识。

　　要从根本上加强煤炭企业员工的思想道德水平，实现优化管理，就一定要让全体员工树立良好的意识，不断对其进行思想政治教育。由于每个员工的主观意识都有所差异，在认识上存在着不同，所以，企业一定要加强对他们的政治思想教育，在工作中融入企业的文化理念，培养员工正确的世界观、人生观和价值观，树立他们的道德意识，从而在根本上实现企业的发展。

　　第二，注重科学的方法。

　　思想道德建设工作最主要的特征就在于能够用科学的理论武装群众，因此，加强和推进企业的思想政治建设，必须以科学的方法积极探索，加强创新，以科学的理论赢得员工的肯定和支持。煤炭企业提升员工思想道德水平的目的是促进企业更好地发展，因此，一定要坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、创新内容、创新形式、创新手段，使企业理念更加深入人心。

　　另外，科学的方法还要做到理论联系实际，不能抛开实际空谈理论，要用简单易于理解的语言对员工进行教育，坚持用事实说话。同时，还要做到因地制宜，因时制宜，灵活多样，对于上级的命令要加快落实，紧密联系群众，了解他们的思想动态，从而提高员工的整体道德水平。

　　第三，创建良好的思想道德建设氛围。

　　良好氛围的形成是煤炭企业开展思想道德建设工作，提高员工素质水平的有力保证，企业的思想建设工作者要从员工的实际情况出发，充分了解他们的内在诉求，从而抓住重点，构建思想道德建设的良好氛围。另外，要完善企业内部的党支部建设，让员工的思想道德水平得到保障。企业思想管理人员还应该定期深入到员工第一线，与他们多进行交流和沟通，了解他们内心的真实想法，听取广大职工的心声，做好反馈工作，为提升煤炭企业员工的思想道德水平打基础。

　　第四，提高对思想道德建设工作的认识，完善体制，加强交流。

　　加强认识了解是提高煤炭企业员工思想道德水平的根本，这就需要从两方面进行着手。第一，提高管理者的重视程度，认识到只有在优秀思想的引领下才能更好的进行社会主义市场竞争，才能保证有主心骨，有带动者。管理者要认识到思想道德的重要作用，认识到这是发挥职工业务水平的基础。第二，员工个人要加强提升自己的道德水平，明白只有不断完善自我，才能收获成功。另外，员工还要认识到个人价值与社会价值、国家和个人、企业和个人的相互关系，只有这样才能更好地为企业服务，增强集体荣誉感。

　　四、结论

　　本文认为提升煤炭企业员工思想道德水平具有重要的现实意义和政治意义，煤炭企业在员工思想道德建设上存在认识不足、体制不健全、煤炭企业思想道德建设缺乏个性，工作过于形式化等方面的问题，提升煤炭企业员工思想道德水平的路径主要有做好思想政治工作，提高员工道德水平建设的意识；注重科学的方法；创建良好的思想道德建设氛围；提高对思想道德建设工作的认识，完善体制，加强交流等方面的选择。

 

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