【摘要】基层党务干部是基层工作的主要组织者和实行者，维系着基层工作的顺利实施，尤其在油田企业中更是扮演着重要的角色。基层党务干部的素质决定着企业的发展前景，优秀的党务干部工作者能带动企业员工的工作积极性，使油田企业各项工作顺畅进行。但是，我国当前的油田企业中的基层党务干部在工作中存在着一些问题，本文阐述了基层党务干部工作中存在的问题，并结合实际工作情况提出了几点建议。

　　【关键词】油田企业；基层党务干部；素质；强化措施；

　　油田企业的工作环境较为恶劣，其地理位置往往处于戈壁草原、人烟稀少的荒山野岭、浩瀚无边的海洋中，由于受到行业的限定，其基层党务工作更为重要。在油田工作中，如何加强基层党务工作，发挥基层党员的带头作用，激发基层工作者的积极性是当前基层党务干部面临的主要工作。在这样的工作背景下，提高基层党务干部的整体素质是工作的重中之重，只有提升了基层干部的整体素质，才能培养起一支作风顽强、干劲十足、技术扎实、工作勤奋的油田工作队伍。

　　一、基层党务干部工作中存在的问题

　　我国拥有一批高素质的油田基层党务干部队伍，其在各自的工作岗位上都发挥着重要的、不可替代的作用，在基层工作中发挥带头作用，组织各项工作使其能够有条不紊的进行，为我国油田行业做出巨大的贡献，但是，在基层党务工作中也存在着一些问题，部分基层党务干部的素质急需提高。本文结合油田工作的经验总结出几点存在的问题：

　　（一）基层党务干部的思想觉悟不高

　　在工作中，部分基层党务干部把自己放在领导的位置上，没能在工作中充分发挥带头作用，在组织部署工作时，往往自我参与的较少，导致员工的工作热情不高。再者，部分干部的工作积极性不高，且思想觉悟淡化，在工作中缺乏动力和精神，导致整个油田企业的工作低效，也影响了企业的管理工作和经济效益。

　　（二）工作方法不恰当

　　目前，部分油田基层党务干部素质不高的一个体现就是工作方法不合适，在组织工作中缺乏创新性，只会按部就班地按照落后的工作流程设计工作方案，在开展工作时，方法不够灵活，把工作开展变成了走形式的过场。具体表现在以下三个方面：首先是工作思考性不足，对于党务工作缺乏系统、全面的考虑，找不到工作的重点，抓不住工作的整体思路，而是各项工作事无巨细地全部一手抓，导致工作效率的低下；再者是工作缺乏实际性，经常开展一些与实际生产脱节的党务工作，把具体的工作形式化，过分追求理论化和理想性的效果，引起工作人员的抵触情绪；最后是工作缺乏预见性，不能准确地把握工作的特点和规律，忽视了工作人员的真正需要，最后造成工作成效不甚理想。

　　（三）基层党务干部责任意识淡薄

　　基层党务干部在工作中应该担负起"领导"作用，在最劳累、最艰苦的工作中发挥其作用，但是，目前部分干部的责任意识淡薄，在危险和困难工作中出现退缩的现象，严重打击了工作人员的工作热情，削弱了党组织在企业的领导能力。此外，部分基层党务干部的核心作用不明显，在工作中不能承担自己的责任，对于出现的问题不能有效、及时解决，反而相互推卸责任，导致基层党务工作很难及时、有效地开展。再者，党务干部对行政干部缺乏有效的监管监督作用，对于企业内部出现的腐败问题，选择睁一只眼、闭一只眼，从而纵容了腐败行为的产生和蔓延。

　　二、提高基层党务干部素质的几点建议

　　随着党务建设要求的不断提升，国家对基层党务干部的素质要求也逐步加强，新一届政府针对基层党务干部素质工作提出了更为严格的要求，油田企业作为我国重要的产业，在当前的企业改革中面临着诸多问题，提高其基层党务干部的素质工作更是目前我国企业迫在眉睫、亟待解决的关键性问题，只有加强企业基层党务干部的整体素质，才能更好地担负起其核心作用，才能引领企业健康、积极、高效地发展。

　　（一）提高干部的学习能力

　　学习是一个企业进步的源泉，基层党务干部要随时保持学习的热情和积极性。提高基层党务干部的素质最重要的一点是提高其学习能力，党务干部应该有较高的政治觉悟和决策水平，有较强的责任意识，勇于承担和肩负起艰巨的责任。作为基层党务干部还要不断地加强自己的专业知识学习和政治觉悟学习，积极创新思维，能针对企业中存在的问题提出及时的应对策略，使企业在竞争中占得有利先机。此外，在学习专业理论的同时，加强党精神的学习，要熟练掌握马克思主义精神的精华，实事求是、解放思想，把党传达的工作精神和企业工作结合起来，使企业的精神永远有正确的思想指导。

　　（二）加强干部的监督

　　基层党务干部的素质关系到油田企业工作是否能顺利的开展，随着反腐工作的不断开展，党和政府对于基层干部的要求也逐渐提高，基层干部的素质也是党务工作要求的重点。基层党务干部要通过政治学习不断提升自身素质和修养，在工作中要坚决抵制金钱的诱惑，把自己的精力全部投入到工作的开展之中。针对干部素质的监督，企业中应该设定严格的监督机制，对于油田企业中存在的腐败问题要严肃处理，保证党务内部的纯洁性，利用制度的法律约束力规范基层干部的行为规范。

　　（三）建立完善的奖惩制度

　　基层干部素质提升工作应该结合完善的奖惩制度，在企业内部营造出一个良好的竞争氛围，对素质优秀的干部要进行适当的奖励，对于达不到素质要求的干部进行适当的考核和惩罚。在工作中要把党务干部的工作业绩作为选拔的标准，在人才选拔晋升中做到透明操作，要把工作能力和群众反应作为干部奖惩的依据，真正发挥基层干部的工作才能，为优秀人才营造公平公正的舞台，间接促进油田企业基层干部的素质提升。

　　三、结语

　　油田企业的基层党务工作在我国的石油行业中扮演着重要的作用，提升干部素质有利于基层工作的开展，针对基层工作中存在问题，基层干部要转变思维，不断开拓创新，切实提高自身素质。要真正提升干部素质，需要相关部门的综合努力，在工作中加强干部的监督机制，设置完善的奖惩制度，促进干部素质的提升以满足国家工作的需要。

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