3、思政工作与员工自身特点相结合

　　要根据青年员工自尊心强的特点，坚持以精神奖励为主的激励方法。在与他们交往过程中，要适时、适度地运用经济手段，把物质刺激与精神奖励结合起来，只有这样，青年们才能经常处于精神饱满的状态。要根据青年员工注重实际的特点，坚持以解决青年员工实际需求为主。一方面，在思想教育中要讲实情说真话，使他们树立正确的得失观；另一方面，要多为青年员工办实事，把热情服务与耐心教育结合起来，让青年从关乎切身利益的小事中悟出大道理。

　　三、加强青年员工思想工作的有效措施

　　1、行政领导要做好沟通、指导工作

　　青年员工直接上级的态度和方法，是能否做好思想工作的关键。新员工进入公司都已经没有过去师徒制度下的那种亲密关系。尽管全员绩效管理有绩效面谈，但多数情况的绩效面谈也仅仅局限在“任务”、“进度”等方面，他们的工作动力、困难、希望等等，多数情况下被忽略了。有的是在非正式场合下，才有一些交流和沟通。所以青年员工的上级领导应加大对青年员工生活上、情感上的关心力度。

　　2、党群干部要提升自身技能和素养为青年员工提供更好的服务

　　首先，党群干部要不断扩充自己的知识面，可以充当“教练”角色，向员工讲解公司、组织的战略意图，引导员工自己建功立业；其次要围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，因为他们不喜欢政治空谈。再次应该充当心理学家的角色，主动学习心理学知识和掌握辅导技能，采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，调节他们的思想情绪。

　　3、党政各级组织要为青年员工成长成才搭建好平台

　　党政各级组织要紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，突出活动的针对性和实效性。例如公司团委每年组织的技能比武、大讲堂等活动，既提升了青年员工劳动技能，又锻炼了他们的语言表达能力、人际交往能力等。党政各级组织要注重树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用。鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标。

　　四、总结

　　总之，新时期青年员工的思想政治工作应该得到高度重视，这不仅仅是单纯的站在金融企业管理的角度上，更是保障青年员工健康成长，稳定金融行业运作秩序，塑造良性循环的经济环境的重要前提，对于有效融合企业发展与个人发展具有十分重要的现实意义。

　　参考文献：

　　[1]方明才.浅谈国有企业思想政治工作的创新[J].改革与开放，2012（11）.

　　[2]张燕.思想政治应谋求创新与突破[J].企业家天地，2011（11）.

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