【摘 要】伴随市场经济的飞速发展，现代社会的不断进步，人们生活水平持续提升，思想认识以及精神层面的追求更加丰富。特别是经济以及文化发展呈现出不平衡的区域以及人群之中，效率以及公平形成的利益矛盾逐步激化。为此，强化并提升政工人员整体素质修养势在必行。本文就如何提升政工师修养进行研究，制定了科学有效的实践策略，对优化工作效果，发挥核心价值作用，有积极有效的促进作用。

　　【关键词】政工师；修养；思想政治

　　1、前言

　　政工师为开展员工思想政治管理工作的核心灵魂。为提升思政工作水平，首先需要以理服人，同时应提升工作人员核心素养。优秀的思政工作人员，实践工作阶段中，应树立优质形象，通过互相尊重，提升感召力、吸引力，借助良好的行为与人格力量发挥有效的引导与渲染力。

　　2、增强对思政工作科学有效性的理解

　　为提升政工人员整体修养，首先应增强对思政工作科学有效性的理解。需要政工师形成优秀的政治素质，深入理解马列主义理论，践行三个代表思想。实践阶段中应确保严密谨慎，艰苦奋斗，同时应不焦躁、不气馁。应树立坚定的政治立场，保持鲜明的观点，遵循道德、纪律规范，形成科学发展观，合理明确问题的出发以及归宿点均是为了广大群众。只有真正的具备了这样良好的基础，开展思政工作方能获取大众的认同以及尊重，令他们产生信服感。政工师应把握坚定的党性立场，为广大人民尽心尽力的服务，维护党组织利益以及大众利益。应全面贯彻党的方针路线，践行党组织政策，有效的宣传落实。同违规行动以及错误言论应坚决的抵制与斗争。

　　优秀的政工人员，应培养形成正确科学的世界观、道德观以及人生观，锻炼自身优良的品德修养。应明确先后、把握适度原则。体现良好的先进性，走在大众的前列，发挥良好的引导带领作用。同时，应适应市场需求，把握时代潮流，形成先人后己，公众利益为先的良好觉悟。将党与集体的利益至于首位。另外，政工师应形成吃苦在先的良好品质，面对艰难的任务、危难的环境应冲在前列，成为先行者，勇于攻克困难。不应沾染攀比的不良风气，应通过规范有效的行为引领人、感动人。再者，政工师应在实践工作中把握良好的律己意识，在要求他人的同时，首先应确保自己能够做到。而禁止其他行为的过程中，首先自己坚决予以杜绝。

　　3、升华业务修养

　　合格的政工师，需要在思想层面预防错误观点，将政工干部人员教育培训作为头等大事。

　　有关理论培训不仅应涵盖马列主义、邓小平理论以及毛泽东思想等内容，同时应进行组织才能的专项培训。应积极调动本部门核心力量，激发员工工作积极性，构成综合凝聚力。同时应良好的协调不同部门的重要力量，通过良好配合一同开展思政工作。应有效的组织群众，通过集体的力量完善思政工作。另外，政工师应具备良好的文字表述技能，能够创作出生动丰富、具有代表性、符合理据的资料文章，具备起草公文的技能，进而符合不同工作环节核心需求。还应体现良好的表达技能，有效的组织开展各类实践活动。只有真正具备了丰富才能，方能确保思政工作不会单调枯燥。

　　政工师做好思政引导工作，需要直接接触不同的工作对象，因此应具备丰富情感，体现良好认知意识，提升判断能力。因此进一步决定开展政工工作体现的艰巨复杂性以及全面反复性特征。政工人员应掌握良好沟通技巧，积累广博知识。了解心理健康、历史文化、人际交往、文学、艺术审美等多元化知识。同时应形成多视角的思维能力，提升语言、思维表达技能。应通过良好的沟通真正的吸引大众的注意力，并对不同信息实现良好取舍，选择合适的时机将有效信息传递给正确的对象。同时应在该过程阶段中有效的表达自身观念，提升核心影响力以及整体权威性。

　　纵观我国较多企业不难看出，往往管理制度较为严格，呈现出成员层次明确以及管理人员欠缺民主意识的问题。导致上级与下属之间沟通阶段中无法处在平等地位。员工心理需求以及有关意见通常较难引起重视。另外，受到儒家思想深远影响，为确保人际关系优良，全面的尊敬上级领导，我国企业员工通常不会持反对意见，进而无法在企业之中形成集思广益的良好效果。同时，上级下属的交流沟通则一般多为委婉的进行意图表达，而其中的深层次含义则需要花费较多心思方能有所领悟。事实上较多人无法正确的明确领导意思，或者自身需求被领导忽视。进而会令员工形成挫败感。为应对该类负面问题，政工师需要发挥良好的协调作用，通过心贴心的交流沟通，真正的了解员工内心想法，并良好的进行传递，体现独特工作效能。政工师只有真正的强化自身素养，方能提升实践工作水平，达到事半功倍的效果。

　　4、结语

　　总之，政工师只有时刻的确保头脑清醒，体现坚强斗志，提升使命感，把握责任感，方能发挥核心作用价值，贡献核心力量，发挥应有价值。

　　【参考文献】

　　[1]顾影.高情远致 修己安人——浅议政工师素质建设、自我完善的必要性[J].工会博览（理论研究），2011（10）.

　　[2]易建生.企业政工师的自身修养和工作艺术[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011（3）.

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