【摘 要】在国有企业的发展过程中，思想教育工作有着举足轻重的意义，不仅可以解决很多职工存在的思想问题，也可以为企业的发展提供精神动力，从而提升企业的经济效益。但是，现阶段很多国企职工仍然存在着一些思想问题，只有采取有效的应对策略解决好这些问题，才能使思想教育工作满足新时期的需要，真正取得教育成效。

　　【关键词】现阶段；国企职工；思想教育工作；问题；解决途径

　　现阶段，随着社会发展速度的加快，我国正面临着社会经济发展的转型期，人们的思想呈现出多元化、多样化的发展趋势。对于国有企业的职工来说，思想教育工作也面临着新的困难和挑战，很多政工人员依然沿用传统的思想教育工作方法，导致工作的开展跟不上时代发展的需要，与现阶段国企的实际情况不相适应。此外，很多国企存在着不同程度的经营问题，导致经济效益不够理想，这种情况不佳也加重了职工的思想教育问题。为此，必须提出有针对性的解决途径，及时消除国企职工的思想问题，使他们能够树立正确的意识与观念，使思想教育工作取得实效。

　　1 国企职工思想教育工作面临的问题

　　1.1 政工人员受传统观念影响，不能认识到思想教育工作的重要性

　　对于我国的国有企业来说，改革是大势所趋，也是企业内部面临的重要问题，只有推行改革政策才能提高生产效率，恢复国有企业的活力与动力，促进国有企业的健康、可持续发展。在此过程中，做好职工的思想教育工作尤为重要，只有这样才能让他们积极投入到改革的过程中来，而不会成为改革的阻力。但是，很多政工人员不能认识到思想教育在改革阶段的重要作用，依然用传统的工作观念和意识形态来开展自己的工作，导致思想教育工作效率低下。从另一个层面上来说，只有职工消除了思想问题，他们才能更好地投入到工作中来，这样才能从整体上提高国企的经济效益，不断提升生产效率。因此，做好思想教育工作是提高国企生产效益的需要，但是很多政工人员不能有效地开展好思想教育工作，还存在着很多问题亟待解决。

　　1.2 思想教育工作方法和方式不当，缺乏完善的运行机制

　　在很多国有企业中，随着改革的不断推进，企业内部也涌现出了很多新问题。很多政工人员不能根据新时期的实际情况，对工作方法和方式进行适当调整，工作观念和意识守旧，不能满足时代发展的需要。在具体的工作方法上，很多政工人员依然沿用传统的教育方式，不能分析国企职工在生活上和思想上面临的实际问题，不能发挥答疑解惑的作用。另外，在面对职工思想和情绪出现问题时，很多政工人员也不能充分发挥作用，不能帮助他们去提高认识，不利于发挥政工人员的思想疏导作用，导致很多国企职工不能积极地投入到改革整顿的过程中来，对改革表现出反对的态度，这些问题都体现出政工人员在工作方法上还存在着不合理之处。

　　1.3 政工人员缺乏创新意识，不能积极开展思想教育工作

　　根据相关部门的调查结果显示，目前我国国企职工的思想水平还有待提高，职业道德意识由之前的60%下降到30%。产生这一问题的主要原因在于：一是很多国企职工认为自己端着“铁饭碗”，生活稳定且有保障，也不必担心经济危机的作用；二是很多职工由于工作环境较为恶劣，再加上工作难度较大，容易出现一系列的心理问题，对工作有很大的情绪；三是很多职工缺乏吃苦耐劳的意识，经常对工作现状发牢骚，表现出很强烈的不满情绪，从而无法积极开展工作；第四，在个人利益与集体利益发生冲突时，很多职工无法做出明智的选择，容易将个人利益放在第一位，对集体利益造成了很大的损害。

　　1.4 政工队伍整体素质有待提高，工作效率不高

　　在很多国有企业中，政工人员的年龄普遍偏大，尽管这些人员尽忠职守，严格要求自己，但是由于缺乏必要的思想教育知识，整体素质偏低，不能满足时代发展对政工人员的要求，也不能有效地实现工作方法的创新，思想观念较为守旧。现阶段，随着国企改革的逐步深入，这些政工人员的思想认识和教育模式都不能满足实际工作的需要，不能满足国企思想教育工作的要求。例如，对于很多的政工人员来说，由于不具备计算机信息处理技术，不能有效地利用计算机来处理各种信息，依然应用传统的手工工作方法，导致工作效率不高，也不能有效利用网络资源，不能及时实现信息的共享。在这方面，很多政工人员还需要找其他的技术人员去解决，这些问题都表现出很多政工人员不能顺应时代发展的需要。

　　2 解决国企职工思想教育问题的有效途径

　　2.1 国企应充分认识到思想教育问题的重要性，不断提高工作效率

　　在改革发展的新时期，国企应当充分认识到思想教育工作的重要性，不断提高认识，通过采取切实可行的措施，推动思想教育工作的有效开展。对于国有企业来说，职工的思想观念不仅关系到企业内部的稳定与和谐，也关系到国有企业的生产效率和经济效益，只有做好思想教育工作才能为促进企业的经济发展提供源源不断的动力。为此，政工人员应高度重视思想教育工作的开展，通过采取有效的教育策略和教育手段，提高职工的职业道德观念，使广大职工能够不断提高凝聚力，共同为企业的发展做出贡献。

　　2.2 运用合理的方式方法，有效做好思想教育工作

　　政工人员在利用思想教育工作方法时，应当结合时代发展的需要，根据社会变化来灵活调整工作方法，并能够满足不同人群的需要，更加有针对性地做好职工的思想教育工作。现阶段，思想工作面临着不断发展变化的新形势和新问题，因此，政工人员要增强工作的积极性与主动性，要与国企职工平等地展开思想沟通与交流，切实了解他们的思想实际，运用物质和精神两方面的激励措施，更好地开展好思想教育工作。

　　2.3 提高政工人员素质，注重创新意识培养

　　政工人员的素质往往决定了思想教育工作的成效，因此，要加强对政工人员素质的培养，不断培养政工人员的综合素质和创新能力。北大核心期刊要通过开展一系列的培训与教育活动，使政工人员都能够掌握扎实的理论知识与专业能力，使他们的总体素质得到提升，这样才能保证国企的思想教育工作跨上一个新台阶。对于很多政工人员，存在着创新意识不足的问题，要激励他们运用创新的思维方式来解决好思想教育工作中面临的问题，革新工作模式和工作方法，在了解职工的心理情况的基础上，更好地利用创新意识来解决好现阶段国有企业思想教育工作中面临的新问题。

　　2.4 提高国企职工的职业道德观念，加强企业文化建设

　　对于广大国企职工，政工人员要通过多种多样的形式来进行思想教育，提高广大职工参与思想教育活动的积极性与主动性。例如，可以通过办讲座的形式，也可以举办各种各样的思想教育活动，还可以通过评比的方式，选出职业道德模范等形式，来为广大职工树立榜样，更好地发挥榜样的带头作用，增强国企职工的整体职业道德观念。此外，国有企业还必须重视企业文化建设，利用科学、先进和完善的企业文化来对职工进行教育，发挥文化的熏陶感染作用，形成良好的思想教育氛围，更切实有效地提高职工的思想道德意识。

　　3 结语

　　在国有企业内部，有效地开展思想教育工作可以提高职工的思想认识，增强企业职工队伍的凝聚力和向心力，也能够促进企业经济效益的提升。为此，必须充分认识到思想教育工作的重要性，不断改进工作模式和工作方法，并利用创新意识来解决新时期出现的新问题，更好地利用思想教育工作来推动国有企业的发展。

　　参考文献：

　　[1]宋文尚.对职工思想教育工作的认识与思考[J].工友，2012（04）.

　　[2]许清龙.对国企职工思想政治教育工作创新路径的思考[J].华章，2014（01）.

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