1.2人才结构不合理，缺乏创新科技

　　任何行业的发展，离不开专业的人才发展队伍，离不开科学技术的创新与发展。人员队伍的建设直接影响到工作效率与产出，同样，地勘与找矿工作也需要专业队伍的支撑，需要专业人才技术的创新与发展。在如今的大力扶持地质勘探工作的新形势下，人才培养和技术储备问题已成为主要问题之一。我国地质单位所在地分布不均，有些单位的专业人才济济，有些单位的专业人员却相对较少。地质人才短缺严重，地质人事部门，专业，地域分布不均；地质调查队人员良莠并存；地质人员的专业水平和整体素质有待提高。特别是专业技术人员数量严重短缺，专业的地质培训渠道较少，专业分配不合理，技术人员和地质勘查队伍不稳定。地质勘查缺乏技术创新，随着地质勘查新设备的不断推出，能够数量操作设备的专业技术人员更是供不应求。

　　1.3基础投入较少，缺乏资料保障

　　我国的基础地质勘查工作投入的资金相对较少，地勘及找矿工作发展所需资金基本上完全依赖于中央国家财政资金的投入，但相比之下资金量较少，基本不能满足资金需求，常常显得捉襟见肘，地质找矿工作的资金投入较少，造成了地质勘查所获取的可用资料越来越少，可取的前期地勘成果也不多，大大阻碍了找矿工作的顺利进行，造成找矿工作所需资料严重依赖许多年前使用地质工作资料，新的基础地质工作资料不足严重影响力也大大阻碍了找矿工作的发展。由于缺乏了地质资料的指引，即使在后期的找矿工作投入大量资金，却也不能有效提高矿物开采量。

　　2加强我国地质找矿工作的对策建议

　　为了缓和矿产资源的供需矛盾，加大矿产资源的开发力度。就需要扩大地质勘察的投资，并进一步分析找矿工作的现状，针对当前存在的突出问题予以解决，大大缓解矿产资源供需之间的矛盾。政府应建立宏观调控体系，逐步建立适应市场经济多元化的投资平台，建立矿产勘查领域的大型国有投资机构，树立市场主体地位，积极地将其引向高科技、现代化以及市场化的方向。鼓励国家与地方两者在地勘的投资行为，加大投资力度，过滤投机性投资的政策，引导和刺激社会资本。只有满足了市场的需要，才可以充分地发挥企业的主体作用进一步并提高技术水平，改造和提升国家矿产资源潜力，转化为实际的勘测成果。遵循市场经济的主导地位和地勘工作的法律基础，充分发挥市场配置的积极作用，按照新的工作思路，依靠政府调控和市场监管，建立起新的勘察机制，充分发挥各方的积极性。此外，对于公益性质的勘探工作，应该给予鼓励，相应的机构应该给出服务体系和监管机制，明晰公益与商业化找矿之间的界限，规范地质矿产市场，提升市场管理与监控力度。进一步完善地质找矿管理机制，留住创新科技人才，提高地质找矿单位的融资能力。通过运用完善的地质找矿管理机制，找矿工作人员才能按规章制度办事，促进团队素质的全面提升，通过科学的激励机制与薪酬制度等内容，能够有效吸引和留住优秀人才，促进地质找矿技术水平和工作能的不断增强。

　　3结束语

　　综上所述，地质勘查与找矿工作是一项任重道远的工作，作为社会经济建设中的一项重要内容，我们应该提高重视，结合具体的实践经验，找到工作中的重难点，不断，加强技术投入力度，提升技术水平，突破工作重难点，促进地质勘察与找矿工作的持续陕速发展，为其他相关产业发展及我国经济建设任务提供强有力的资源保障。

　　参考文献

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　　[2]王东善.当前地质矿产勘查行业的基本态势.[J].四河北企业，2012.

　　[3]吕增泰.地质勘查与找矿技术探析[J].中国高新技术企业，2010（12）.

　　[4]穆仕坤.矿产地质勘查理论及技术方法研究[J].山西科技，2008（4）.

　　[5]易宗旺，雷东军，浅谈地质找矿勘查技术原则与方法创新[J].中国新技术新产品，2011（2）.

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