3我省地质找矿应采取的措施

　　3.1调动人员和单位的积极性

　　对于人员和单位积极性的调动可以采取各种奖励措施，制定各种不同层次的奖罚方案，充分的调动人员以及各个部门的积极性，在我省形成人人都想找矿的气氛，把上级的优惠政策进行有效的实施和落实，激励勘察单位多找矿，想找矿。使得地质勘察单位和技术人员能够得到最大的实惠。

　　3.2稀有矿质地区制定探矿规则

　　探矿权的设置从某种层度上制约了矿床的发现，所以对探矿权的制定既要合理又要不影响矿床的发现，特别是按成矿规律来调整矿业的设置，对矿床的发现起到了至关重要的作用。矿业权可以采用多样性和灵活性的的方式，以此来发现矿物质。调动各方人员和单位的积极性，调整地质找矿的方式，从中得到新的突破。

　　3.3项目的实施质量

　　对于各地区的矿物质的勘察和项目的成立，都应该适当的加大力度和脚步，对于野外工作的质量要做好监督工作同时也要加强质量上的管理，局里上上下下应该时刻准备着配合工作，项目的提出要具有一定的条件和深度，对新开发的区域和工作难度较大的区域都应该及时的加派人手进行支援。增加人力、物力、财力的集中，在2-5年内尽可能的发现新的矿床和矿物集中的领域。

　　4地质找矿的突破口

　　对于地质找矿的突破口要从这几方面去做，首先，要有丰富的成矿理论，对一些基础的地质问题和地质勘察技术进行有目的性的研究，从而加强地质结构系统的稳定性和准确性，建立一些新型的找矿模式，升级全省的地质基础图件，为地质找矿做好辅助作用。其次，对地质研究要具备一定的深度[3]。最后，要加强制度的实施和建设，还要对项目进行有效的管理，这样既能够清理财政上的探矿权设置，还能够建立好完善的项目库存，能够保证地质勘察的质量以及经费的节约，找到更多地质采矿的突破口。

　　5结束语

　　事实证明，在我省地区还是具有相当丰富的矿产资源，目前要做好的就是人才的培养和招纳，设备的完善，勘察技术的提高，人员和有关部门的积极性。我省为了加大勘察的投入，制订了不同层次上的奖罚措施，鼓励大家投入到地质找矿的行列中来。实行地质专家制度，明确监督和管理的措施，保障勘察队的工作质量，营造好工作氛围，从而促进矿物勘察的进度，与此同时，还要寻找新的突破口，从而提高地质找矿的工作效率和质量。

　　参考文献

　　[1]何义权，楼金伟，柏林.等.安徽省国土资源科技十年回顾[J].安徽地质.2011，21（01）：1-8.

　　[2]李伟锋，刘静文.构建地质找矿机制的探索与实践[J].地质勘查导报.2009，（06）：13-14.

　　[3]吴明安，汪青松，郑光文.等.安徽庐江泥河铁矿的发现及意义[J].地质学报.2011，85（05）：802-809.

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