取临界值r∈[0，1]，r可根据实际问题的需要确定，一般要求r>0.5，当ωij≥r（i≠j）时，视Xi与Xj为同类特征。r值越大，分类越细；反之则越粗。根据实际问题的需要，本文取临界值，r=0.95，则ωij≥0.95的有：ω（1，7），ω（1，9），ω（1，12），ω（1，14），ω（1，17）；ω（2，4），ω（2，10），ω（2，11），ω（2，15），ω（2，18），ω（2，20）；ω（3，6），ω（3，13），ω（3，121）；ω（4，10），ω（4，15），ω（4，16），ω（4，18），ω（2，26）；ω（5，22），ω（5，24）；ω（6，21）；ω（7，9），ω（7，12），ω（7，14），ω（7，17）；ω（9，12），ω（9，17）；ω（10，11），ω（10，15），ω（10，20）；ω（11，15），ω（11，20）；ω（12，17）；ω（13，21）；ω（15，16），ω（15，18），ω（15，20）；ω（16，18），ω（16，24），ω（16，26）；ω（18，26）；ω（22，24）；ω（24，26）。由此可将这26个企业创新能力内部影响因素指标聚为七类。

　　第一类：（X1、X7、X9、X12、X14、X17），即公司企业家对创新的支持程度高、企业自主品牌市场影响力高、企业获取外部（技术/市场等）信息能力强、鼓励员工全员参与产品或服务质量的改进、公司对员工会定期进行不同岗位的工作轮换、员工受到的教育和培训会影响薪酬水平；

　　第二类：（X2、X4、X5、X10、X11、X15、X16、X18、X20、X22、X24、X26），即激励政策对创新支持程度高、具有鼓励创新的企业文化、企业拥有稳定的研发团队、企业对客户需求的挖掘能力强、鼓励跨部门交叉团队合作、公司在某些重要决策时允许员工代表参加、员工绩效与薪酬水平密切相关、公司对员工有定期的内部培训、招聘员工时有公正合理的甄选方法、为员工建立了职业生涯发展规划、按国家或地区的规定提供福利、员工创新能力会影响到奖金和晋升；

　　第三类：（X3、X6、X13、X21），即企业部门间的创新协调性强、企业新产品的市场营销能力强、公司有收集员工信息的专门渠道、公司在招聘员工时关注员工解决问题的能力；

　　第四类：X8，即企业核心技术的易模仿度低；

　　第五类：X19，即公司员工每年有一次以上的外部培训机会；

　　第六类：X23，即以员工工作结果为导向的绩效管理系统；

　　第七类：X25，即超过国家和地区的规定提供福利。

　　三、结论

　　本文对影响企业创新能力的26个内部影响因素进行了聚类，临界值r取值为0.95，与最高值1非常接近，说明分类较细。优化后的企业创新能力的内部影响因素指标体系共包括七类指标。其中，第一类包括6个指标，第二类包括12个指标，第三类包括4个指标，第四、五、六、七类各包括1个指标。由此可以看出，第四、五、六、七类指标，即企业核心技术的易模仿度低、公司员工每年有一次以上的外部培训机会、以员工工作结果为导向的绩效管理系统、超过国家和地区的规定提供福利，指标间关联程度相对较低，因此，在构建企业创新能力评价体系时，应重点考虑。而第一类指标中，包含多个指标，指标之间的关联程度相对较高，因此，在构建企业创新能力评价体系时，可根据具体问题的需要，选取1个或几个指标来评价即可。第二、三类指标与第一类同理。

　　通过以上分类可以看出，影响企业创新能力的众多内部影响因素间存在高度的相关性。因此，对这些指标进行聚类分析，以减少不必要的数据采集，减少人力、物力、财力的投入是十分必要的。同时，结合灰色关联聚类的特点，在信息不受严重损失的情况下，通过对指标体系的优化，可以使企业创新能力评价指标体系建立得更加科学、合理和高效，达到用较少的指标，最大限度的反映长三角地区制造型企业创新能力的目的。

　　参考文献：

　　[1]罗鄂湘，吴睿智.基于系统理论的企业创新能力实证研究[J].工业技术经济，2012（07）.

　　[2]邹颖，胡鹏.企业创新能力的重塑与解放[J].管理现代化，2004（02）.

　　[3]刘思峰，郭天榜，党耀国.灰色系统理论及应用[M].科学出版社，1999.

　　方差也最小，也表现得最为稳定，这与其表示另外三组时间序列综合水平的含义相吻合。

　　三、黑龙江省与其他地区横向比较测算结果

　　黑龙江省林业产业在这期间的排名情况较为稳定，排名始终位于第十名上下，处于全国的上游水平；通过以上各地区林业产业对比可以初步判定，全国林业中实力较强的省份有海南，吉林，福建，江西，广西，云南，黑龙江，浙江等地。

　　四、研究结论

　　从测算结果分析出黑龙江省林业产业集聚程度较高，专业化水平较强，林业产品和服务呈现输出导向。横向同全国其他地区进行对比可以看出黑龙江省林业处于上游水平，是我国的林业强省；纵向从不同年份测算结果可知，黑龙江省林业发展程度始终处于较高层次且维持稳定。按照林业三次产业划分后的测算结果进一步证明黑龙江省林业第二、三产业拥有绝对的优势，特别是林业第三产业的发展状况远高于全国水平，长远来看，黑龙江省林业产品和服务的增值潜能非常巨大，随着林业相关产品市场需求的不断扩大，林产品消费量随之激增，从而使得黑龙江省林业产业收入与日俱增，黑龙江省林业发展前景十分可观。同时，黑龙江省林业的稳步发展离不开国家和政府制定政策的大力扶持，黑龙江作为林业资源大省乃至强省，对全国的林业产业发展起到引领和导向作用。

　　参考文献：

　　[1]奉钦亮，覃凡丁.基于产业集聚的广西林业产业竞争力实证研究[J].林业经济，2012.（08）.

　　[2]罗勇，曹丽莉.中国制造业集聚程度变动趋势市政研究[J].统计研究，2005（08）.

　　[3]汪浩.林业产业集聚与经济增长的关系研究[J].统计与决策，2011（3）.

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