【摘要】知识经济时代，无形资源成为推动企业发展的重要动力。大量的管理学学者对无形资源相关问题进行了探讨。文章从企业无形资源内涵、外延的界定，无形资源与企业价值的相关性以及无形资源对竞争优势的驱动机制几个方面对国内外已有相关文献进行梳理和评述，以期为后来研究者提供参考。

　　【关键词】无形资源；概念内涵；企业价值；竞争优势

　　知识经济时代，企业发展的主要动力从有形的物质资源转向无形资源。国内外无形资源相关研究主要集中在以下几个方面：一是对无形资源概念内涵的界定，将资源、资本与资产概念相区分。二是定义无形资源的外延，对无形资源内容进行具体分类。三是讨论无形资源与企业价值的相互关系，无形资源的获取是否会促进企业价值的提升，从而对无形资源在企业价值创造中的重要性进行判断。进一步地，研究如何获取、利用和配置无形资源以提高企业竞争优势，把握无形资源对竞争优势的作用过程和机理（如图1）。本文拟将对这几部分主要研究内容相关的国内外文献进行梳理和综述。

　　一、无形资源的内涵

　　学术界对于企业无形资源的相关概念界定不尽统一。为把握无形资源的概念，必须对无形资产、无形资本的概念同时加以明确。

　　（一）无形资产

　　关于无形资产的定义，国内外许多学者对其进行了探讨，如杨汝梅（1926），于玉林（2001），汤湘希（2004），熊淡宁（2008），Paton（1922），DavidsonS（1983），BaruchLev（2001），从不同的角度对无形资产进行了界定。目前，大多数学者采用会计学中对无形资产的定义。国际会计准则委员会将无形资产定义为：用于产品的生产和销售、出租或管理而持有的，没有实物形态的可辨认非货币资产。①该定义将产品的产销和运营作为无形资产的单一持有目的，具有一定的局限性。我国企业会计准则将无形资产定义为：企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。②由于成本不能够可靠计量，商誉以及内部品牌等不予以确认为无形资产。会计学中的无形资产概念强调可辨认和可计量性，没有全面地包括能够推动企业可持续发展的非物质经济资源。

　　（二）无形资本

　　马克思将资本定义为能够带来剩余价值的价值。对企业而言，资本是能够创造价值增值的无形的价值，企业任何资产的价值形态都属于资本范畴。因此，无形资本是一种能够带来增值的无形资产的价值。王仲兵（2001）认为无形资本是在无形资产评估的基础上，将无形资产进行资本化。从资本的投入和收益分配角度而言，贺云龙（2010）认为无形资本是无形资产所有者以无形资产投入企业，并按约定收取一定使用费或分享企业净收益而形成的资本要素。

　　（三）无形资源

　　Sayanchatterjee（1991）认为企业资源主要分为物质资源、无形资源和财务资源。无形资源是通过作用于人力资本，以知识和经验的形式存在的资源。江若尘、陈宏军（1995）认为无形资源是某些不具有实物形态，能够在一定时期内为所有者提供特定权益的资源。张庆龙（2005）认为无形资源泛指一切给企业运行带来影响且无物质形态的经济要素。③简单地说，企业无形资源就是企业以某种形式获取的，能够为企业带来未来收益的各种非物质条件。无形资源概念包含以下几个要点：一是无形资源的取得方式具有多样化，有外购、投资者投入、自主开发以及企业长期积累形成等方式。二是无形资源能够为企业带来未来收益，即具有经济价值。三是无形资源是企业的各种非物质条件，既包括传统意义上的可辨认资产化资源，如专利权、商标权等，也包括至今未被确认的非资产化资源，如品牌、关系、文化资源等。

　　由此可见，对照以上三个相关的概念，不难得出三者的相互区别与联系（如图2）。无形资产概念侧重于会计学意义，是无形资源的会计化和货币化，也是无形资本的对象化和具体化。会计中将易于货币化计量的可辨认无形资源视作无形资产。无形资本作为财务管理的基本要素，更偏向财务学领域概念。无形资本对无形资源进行价值化抽象，是能够不断产生增值的价值。而无形资源是从经济学的角度广义地概括企业运行中的经济要素。无形资源比无形资产概念内涵更为宽泛，更强调资源的经济意义。当前财务会计系统仅仅对可辩认的无形资产进行核算并对外报告，并不能真实全面地反映企业的价值来源，不利于企业信息的传递。无形资源的概念跳出会计确认和计量的局限，全面讨论企业价值创造的资源基础。

　　二、无形资源的外延

　　无形资源作为一种非物质资源，学者们对其类别的划分方式不尽相同。AnnieBrooking（1998）将无形资产主要分为市场类、关系类、人力资源类、技术类、基础结构类无形资产五大类别。吉全贵（2001）根据无形资产的性质将其分为五类：智力成果及应用类（包括专利权、著作权、商标权、专有技术、信息网络等）、特种权利类（如特许经营权、土地使用优惠等）、组织关系类（主要包括企业与采购、销售等利益相关主体间的关系网络）、信誉类以及其他类。这种类别划分扩充了会计学中的无形资产内涵，但并没有将主要的无形资源全面包含其中，如企业的文化资源、人力资源等。金建国（2001）认为无形资源从范围上分为内部和外部资源，具体包括能力资源、企际关系资源、技术资源、文化资源、制度资源、信息资源以及其他。这种分类方法较为全面地涵盖了无形资源的各个方面，但仍缺乏对资源类别的总体归纳。王维平、刘旭（2005）认为广义的无形资源包括：商誉、营销关系网络、信息技术系统、组织文化、战略规划与政策、人力资源，主要是从管理学和资产经营角度来进行的分类，视角较为宏观。笔者认为其中部分具体分类还有待探讨：组织的战略规划与政策是建立在各项资源基础之上的活动，是针对如何协调资源与市场环境关系以使得企业生存发展而进行的决策，不应将其划入资源的范畴。

　　从已有文献来看，不同学者根据自己的研究需要对无形资源采取不同的分类方式，企业无形资源的分类缺乏统一的体系。本文结合相关定义，将企业无形资源划分为四大类别：知识资源、人力资源、组织资源和关系资源（如图3）。其中，知识资源包括专利权、专有技术和信息网络系统；人力资源包括企业家人力资源和员工资源；组织资源包括制度资源、文化资源、品牌资源等；关系资源主要包括客户关系资源、企际关系资源和政治关系资源。

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。