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智力资本与企业技术创新能力的交互作用探讨

人气指数: 发布时间:2014-03-25 16:45  来源:http://www.zgqkk.com  作者: 陆珊
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  【摘要】在前人对智力资本与企业技术创新能力的研究基础上,引进了动态能力,来探讨智力资本与企业技术创新能力的交互作用。基于动态能力观分析其应对能力对外部智力资本的反应,进而提高企业营销能力和生产能力;整合能力对内外部知识的整合重组,提高其创新投入能力和管理组织能力;创新能力对内部智力资本潜能的激活,提高其研发能力。进而构建出基于这三种动态能力下的企业智力资本与技术创新能力的交互作用模型。

  【关键词】智力资本 技术创新能力 动态能力

  一、前言

  企业技术创新能力的研究始于20世纪80年代以后,目前对技术创新能力的研究深度和广度都还不够。虽然,近年来相关领域的国内外学者深入分析了企业智力资本对企业开展技术创新的作用。但这些研究只是认识和理解智力资本的单个要素对促进企业技术创新的贡献,但只停留在静态的研究阶段,缺乏从智力资本增值的动态途径中探索促进技术创新能力的运行机制。所以,本文将尝试从动态能力的视角来探讨智力资本与企业技术创新能力的交互作用来研究其提升机理及其路径。

  二、相关的文献综述

  (一)资源基础观强调智力资本对企业技术创新能力的直接作用。

  资源基础观认为,企业是一个携带能力和知识的资源集合体。企业拥有的资源是其能力的基础,开发利用资源的生产过程的同时也是企业进行知识积累增值提升技术创新能力的过程,这一能力提升过程具有正反馈效应,它将进一步促使企业自身的资源的更新与开发。在知识经济时代,企业需要减少智力资本损耗,增加智力资本的积累,来提升企业创造力和竞争力。企业的智力资本分为内部和外部智力资本,分别包含人力资本、结构资本和关系资本三个纬度。基于资源基础观,学者们研究智力资本对企业技术创新能力的直接作用。

  Bontis研究了马来西亚的服务业与非服务业的智力资本与企业创新能力绩效的关系,发现结构资本与企业创新能力绩效之间存在正向相关关系。Pena(2002)以新创企业为研究对象,研究发现人力资本、组织资本和关系资本与新创企业的绩效有显著的正向关系。Kener指出,相对较高的初始人力资本水平对技术创新能力的提升有利。国内学者王金营指出技术创新水平提高不仅仅体现于物的因素,更重要的是体现于整体人力资本存量的增加。因此技术扩散过程中更重要的是通过人力资源增值,使技术创新源和技术采用者的技术创新能力都得到提高。

  综上所述,智力资本作为企业的一种知识资源,对技术创新有正面的促进作用,其各个要素对企业技术创新能力的提高都有直接影响。然而,上述智力资本的分析都是基于静态视角,却忽略了智力资本是企业拥有的基于知识的资本的总计存量,是一种潜在的、动态的、能够带来企业长期价值增值的无形资产。因此,资源基础观是一种静态的分析理论,没有解释智力资本通过什么和怎么样来影响企业的技术创新能力。

  (二)技术创新理论强调通过知识整合来提高企业技术创新能力 。

  技术创新理论认为:技术创新被看作是一个智力资本和行动的整合过程,创新中的知识在组织中分布广泛且相当离散,存在于不同部门,为不同领域的专家所掌控。为了保证技术创新的各个阶段都能运用到企业整体的知识资源,通过知识整合的方式,实现技术创新过程中对知识的充分运用是必要的。

  技术的本质就是知识,技术创新过程就是对相关技术知识的获取、积累、扩散、传播、整合和应用的过程。通过知识在组织中的流动和扩散,对所学知识进行评价、选择和重构,使不同主体、多种来源和功用的知识相互结合并综合成为组织的知识,即组织共享并能加以有效利用的知识,最终使其成为企业创新能力和竞争优势的基础。

  但是,技术创新理论也局限在其静态性,对动态环境的变化在技术创新过程中的作用的重视不够。技术创新是一个动态的过程,这个过程伴随着学习、技术能力发展及知识创造,因而在研究如何提高技术创新能力的同时,不仅应当考虑技术创新的知识基础因素,还要考虑与之相关的动态环境等因素。

  (三)动态能力观提出智力资本通过动态能力来间接影响企业技术创新能力。

  Tee 等学者提出了动态能力的概念,认为企业在超竞争环境下必须具备“动态的整合、重构组织内外的资源、技术和竞争力以符合环境变化的要求的能力”,才能获取超额利润、树立竞争优势。Barathi在研究知识资本的动态性时发现,知识资本会随着企业环境的变化而变化。在研究知识资本与企业绩效的关系时还应考虑一些调节变量对两者关系的影响。


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