摘要：随着社会发展，高校人力资源管理科学也在不断飞速发展。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。两者互相渗透、互为补充。本文从坚持“以人为本”创新思想政治工作为前提，将其贯穿于高校人力资源的管理实践进行阐述。

　　关键词：高校人力资源思政工作思考

　　一、采取更现实、更有针对性的措施高效而生动地开展思想政治工作

　　当前，我国正处在经济变革时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。

　　1.因人而异，细分定位

　　要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的阶层和不同的群体采取不同的办法，细分与定位，因人而异，因地制宜。

　　在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷地开展，将广泛宣传与个别教育结合起来。利用各种机会采取各种形式，进行理想信念教育、爱国主义教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高，把谈理论与做实事相结合。讲原则、讲政策，动之以情、晓之以理，为群众办实事好事，导之以行、持之以恒。总之，要针对新时期的新情况和新特点，继承传统精华，创建新方法，提高说服力，加强和改进思想政治工作。

　　2.以人为本，辩证施治

　　为适应时代发展的要求，使思想政治工作充满生机和活力，就必须运用马克思主义哲学原理，坚持客观、联系、发展、辩证的观点，坚持以人为本，认真分析研究新情况，全面认识客观事物的真实面貌，准确把握事物发展变化的趋势和规律，采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题，从根本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说明讲透，也要在行动做出表率，用榜样的力量去教育人感动人；既要严格管理，严格教育，严格要求，也要讲“人情味”，关心谅解，入情入理。要引导人们看到主流、看到机遇、看到希望。

　　3.创新机制，完善制度

　　思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。

　　创新思想政治工作机制，一是内容的创新。大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人们普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。二是方法的创新。借助互联网、通信等新媒介，采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新。思想政治工作不仅要有自上而下的贯彻，还要有自下而上的建设，这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。要形成双向互动的模式，进行自上而下和自下而上的双重做功，才能充分、有效地发挥思想政治工作的功能。

　　完善思想政治工作制度，进一步建立健全思想政治工作相关制度，结合新时期的新特点应用和完善已有的思想政治工作制度，确保思想政治工作落到实处，取得好的效果。建立完善的思想政治工作综合管理体系，这是加强和改进思想政治工作的基础。建立综合管理体系，就是建立在党委统一领导下的，党政同心协力、专兼职相结合、党政工团等组织齐抓共管的、全体党员都做思想政治工作的综合管理体系。在完成各类任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，思想政治工作与其它工作同步。

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