摘要：作为职业研究的指标之一，我国的工作单位类型与其他国家有很大区别。基于中国健康与营养调查2004成人调查表子数据，笔者以工作单位性质为研究内容，运用SPSS16.0软件建立多元逻辑回归模型，结合相关社会学理论对其影响因素进行相关性分析。

　　关键词：工作单位；性别差异；城乡户籍差异；学历差异

　　人的职业生活是其生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。在大量专家、学者研究“职业”这一内容的同时，多以职业的收入为主要研究指标，而很少关注工作单位的类型。我国的工作单位与其他国家有很大区别，是新中国成立后社会管理的产物， 是适应计划经济体制而设立的一种特殊的组织形式。我国的工作单位可主要归结为四类：国有单位（政府机关、国有事业单位、国企），集体单位（小集体、大集体），农业单位（家庭联产承包农业），私企（私营企业、三资企业）。本文的研究中心即为工作单位这一中国本土的特殊指标，研究工作单位类型的性别差异、城乡户籍差异和学历差异。

　　需要特别说明的是，本文围绕“工作单位类型”展开研究，因此，对三个自变量性别、城乡户籍和学历之间的相互影响不做过多分析。

　　一、研究过程

　　（一）研究假设

　　工作单位类型受到性别、城乡户籍和最高教育程度即学历三方面影响。

　　（二）研究程序

　　1、选择中国健康与营养调查2004成人调查表子数据作为本次研究的数据来源。2、分别选取自变量和因变量。自变量选择性别（一、4题）、城乡户籍（一、13题）和最高教育程度即学历（一、15题），因变量选择工作单位类型（三、3题）。3、建立多元逻辑回归模型，将数据进行处理，分析自变量和因变量之间的相关性关系。4、在文献基础上，结合相关理论对结果进行分析。

　　（三）研究方法：定量研究

　　1、数据来源。中国健康与营养调查是由北卡罗来纳大学人口研究中心、美国国家营养与食物安全研究所和中国疾病与预防控制中心合作开展的调查项目。该调查旨在检验健康、营养和计划生育政策的影响以及研究中国社会经济的转变如何作用于整个人口健康和营养状况。

　　三、研究分析

　　（一）男性更多在高等级单位，女性更多在低等级单位

　　首先，女性更多选择低等级单位，与女性的性别角色有关。随着社会竞争压力的增大，大多数职业女性承担的职业和家庭双重角色之间的平衡势必会影响到女性的工作单位选择[1]。在低等级单位中，女性可以有更多时间照顾家庭，尤其是照顾老人和孩子。而且在中国传统观念中，“男主外女主内”的思想根深蒂固，也在一定程度上限制女性的事业发展。其次，工作单位不仅与工作者有关，也会受到招聘方的影响。从身体素质、安全防范等多方面考虑，对于一些可能经常出差、或者需要一定体力的工作岗位，女性确实没有优势。因此，某些岗位的招聘确实存在性别限定。

　　此前在不少学者关于职业的研究中，都提到“性别隔离”，即劳动者因性别不同而从事不同类型的职业或岗位。由于不同单位的性别隔离影响程度不同：性别隔离在国有部门很明显，但在非国有部门并不显著[2]，也使得整体上男性更多在高等级单位，女性更多在低等级单位。

　　（二）城镇户籍的人更多在高等级单位，非城镇户籍的人更多在低等级单位

　　工作单位的选择与工作价值观不无关系：城镇与农村出生的职工，工作价值观发展出现不同的规律。城市出生的职工，休闲自由和利他价值随着代发展呈下降趋势；农村出生的职工，内在价值和外在酬劳随着代发展呈上升趋势[3]。这就导致了更重视发展空间、福利待遇等指标的城市户籍的人倾向选择高等级单位。

　　从行为层面上考虑，工作作为一种社会行动，自然受到社会资本尤其是人际关系的影响。城市户籍的人凭借其拥有的经济社会资源和自身的能力素质就能选择福利待遇更好、发展空间更广阔的国有单位；而农村户籍的人由于自身的能力素质比较低，并且拥有的经济社会资源较少，所以只能选择相对局限性更强的农业单位。

　　（三）学历越高的人多在高等级单位，学历越低的人多在低等级单位

　　高学历劳动者与低学历劳动者群体处于两个分割的劳动力市场中，他们的经济地位获得路径完全不同。对于低学历劳动者，职业流动是提升他们收入水平的最重要因素，而人力资本因素（受教育年限和工作经验）对他们的收入没有影响；相反，影响高学历劳动者收入分层的最重要因素是人力资本[4]。只能依靠职业流动而非自身的人力资本来获得工作，必然使得低学历劳动者无法适应高要求、稳定的高等级单位的工作岗位。

　　心理层面低学历劳动者对就业中劳资关系的片面理解， 也成为阻碍个人实现就业的一个因素。有些低学历青年由于受到马克思主义政治经济学的影响， 认为在就业过程中存在着雇主对雇员的剥削关系，这就解释了为什么被调查者中学历在中专以下的人与私企相比更多选择农业单位。相比较而言，由于高等级单位可以提供一份体面、社会地位较高的工作，一定程度上能给人的心理带来较大的满足感，因此高学历人才多选择国有单位和集体单位。（作者单位：山东大学）

　　参考文献

　　[1]张玉.当代职业女性工作家庭冲突与工作倦怠的关系研究.上海外国语大学，2009-03

　　[2]吴愈晓，吴晓刚.城镇的职业性别隔离与收入分层.社会学研究，2009年04期

　　[3]陈坚.代际工作价值观发展研究.福建师范大学，2012-12

　　[4]吴愈晓.劳动力市场分割、职业流动与城市劳动者经济地位获得的二元路径模式.中国社会科学，2011年01期

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