在组织体系上来看，科研单位的思想政治工作在很大程度上继承了计划经济体制下的工作模式，科研部分和政工部门有着各自的领导体系，形成了科研单位双重领导的现状。当前，科研单位对思想政治工作的重要性、复杂性以及艰巨性认识不足，在政治工作过程中缺乏创新。一些科研单位过于重视科技成果的产出，而忽略了思想政治工作在科研工作中的重要作用，同时，政治工作在内容方法以及组织保障等方面还不能很好的适应当前科研单位的发展和改革，对科研工作者思想认识中一些深层次的问题缺乏了解，导致思想政治工作的有效性与针对性不强。

　　（二）实现“一岗双责”、明确党政干部的领导责任

　　对于科研单位的党政工作的领导人员来说，要给与思想政治工作高度的重视，对思想政治工作的进展程度和效果也要要掌握在手，同时将进行思想政治工作的人员队伍的建设，尤其是将主要负责领导培养成既精通科研活动又熟悉政治工作的“双面手”，思想政治工作人员要加强对科研工作的了解，努力在进行科研的过程中是思想政治工作得到有效的落实，尽量多在思想政治工作的角度来考虑科研人员在工作中遇到的问题，寻求解决问题的新途径。

　　（三）强化载体、重视对科研人员的教育引导

　　进行思想政治教育工作的对象是人，而对人的工作重点就在于教育。在进行科研人员的思想政治工作过程中，要重视对科研人员的教育和引导，在政治工作的进行过程中要注重舆论的引导，用优秀的作品和高尚的精神来鼓舞科研人员，加强对科研人员的爱国主义、社会公德等方面的教育，充分应用思想座谈会等有效地载体，将思想政治工作更好地融入到科研活动之中。

　　（四）切实解决科研人员的切身利益问题

　　在当前社会主义市场经济体制不断发展的形势下，人们对于自身利益的关注度越来越高，科研工作人员也不例外。面对市场经济的冲击，很对科研人员的思想和观念也产生了很大的变化。对于科研单位来说，要切实解决科研人员的报酬和生活方面的问题，使科研人员无后顾之忧，全身心地投入到科学研究工作中去。单位要根据市场需求和人才自身的价值来制定出合理的工资标准，充分利用劳动报酬作为一种调节手段来激发科研人员的工作积极性。同时，面对着社会普遍存在的“第二职业热”现象，要加强对科研人员的思想政治教育，让他们意识到这种现象不是解决社会分配矛盾的理想手段，同时要适度提高科研人员的薪资水平，对于在生活上存在困难的人员要积极进行帮助，努力改善科研人员的物质生活条件。在一些住房分配、职称晋升等科研人员普遍关心的问题上，要采取一定的竞争手段，鼓励科研人员创新，对做出重大科研成果的人员依据相关的制度进行优先分配住房和晋升职称，并适度给予资金奖励，充分调动起科研人员工作的积极性。同时在住房分配和职称晋升等关系到科研人员切实利益的问题上，要广泛征求各方面的意见，做到公平公正，避免因分配不公对科研人员造成负面的影响。

　　结语

　　在目前经济快速发展和社会主义市场经济体制初步建立的新形势下，如何做好科研单位的思想政治工作，推动科研工作的开展已经成为当前我国科研单位思想政治工作的一个工作重点。充分利用工资等手段的调节作用，切实解决好关系到科研人员工作和生活切实利益的问题，调动起科研人员工作的积极性，才能更好的促进科研工作的发展。

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