4 结 论

　　从上述分析可以看出，虽然集中就业和按比例就业的人数仍占主导，但是多形式就业的趋势日益明显，不同残疾类型之间也有很大的差异。残疾人就业的收入明显偏低，所从事岗位的性质与其残疾类型有很大关系。信息因素、用工歧视和待遇是他们遇到的主要问题，期望得到一对一指导和现场指导的就业服务。基于此，我们提出如下提供残疾人精细化就业服务的建议：

　　4.1 及时发布就业信息，为残疾人的就业打下基础

　　各级就业服务机构应当通过网络、新闻、电视等媒体广泛收集各类有效招聘信息，并按照一定的标准进行筛选分类，将加工处理后的就业信息发布在指定的网站上，或直接以报纸等形式发放到残疾人的手中，使他们能够及时获取有用信息，拓宽就业渠道。

　　4.2 指导残疾人进行职业规划，做到有的放矢

　　通过职业生涯规划，残疾人可以根据工作能力和自身特点，进行准确的定位，科学合理地选择行业和职业，做出适当的调整，找到适合自己的工作，扬长避短，尽力做到人岗匹配，使其发挥最大的潜能和职业竞争力。

　　4.3 逐步消除对残疾人的就业歧视，给予合理待遇

　　社会对残疾人的就业歧视主要表现在就业机会歧视、工作待遇歧视及就业服务和环境歧视三个方面。社会各界应当对残疾人给予更多的关注，尤其是用人单位，需要针对残疾人的具体情况，配备无障碍设施，营造良好的工作氛围，给予残疾人足够的尊重。

　　4.4 进一步加强残疾人的培训工作，使他们真正掌握一技之长

　　此次调查显示，残疾人的培训项目与就业岗位或创业项目的一致性较低，因此加大培训项目开发力度，开发实用性强的培训项目，促进残疾人学有所成，学有所得，快速就业。

　　4.5 为残疾人创业提供资金扶持和政策支持

　　各级政府和残联机构针对残疾人的实际情况和创业方案，给予适当的帮助，完善残疾人创业就业的优惠政策，加大政策的落实力度，使残疾人真正地享受到政策的好处。对残疾人进行资金支持，将增强他们创业的积极性。

　　参考文献：

　　[1]汪洋.北京市残疾人就业问题研究[D].北京：北京交通大学，2012.

　　[2]“中国残疾人就业问题研究”课题组.残疾人就业现状与对策[J].经济研究参考，2003（51）.

　　[3]孟沙沙.促进城市残疾人就业的策略研究[D].长春：长春工业大学，2010.

　　[4]王雪梅.残疾人就业问题与就业保障政策思考[J].北京行政学院学报，2006（2）.

　　[5]吕学静，赵萌萌.中国残疾人就业现状及影响因素[J].中国就业，2012（10）.

　　[6]范妮.我国残疾人就业困境成因及解决路径探析——基于我国残疾人就业政策的视角[D].西安：西北大学，2010.

 

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