摘要：海纳百川，有容乃大。为人处世也应该这样，能包容异己，胸怀宽广，把宽容当作自己的立身原则。《三国演义》中的周瑜是个少年英才，但他却因心胸狭窄，嫉妒诸葛亮的才华，气得吐血三次，将死之时，还无法摆脱嫉妒心理，感慨既生瑜，何生亮！作为当代的领导干部尤其要有宽广的胸怀，因为这不仅是个人品质的问题，更重要的是关系到一项决策能否正确作出，一项工作能否出色完成。听不进不同意见，甚至包括反对自己的意见，必然要导致决策失误、工作的偏差。所以，宽广的胸怀是一个领导干部成就事业的重要条件。

　　关键词：领导干部 修养 胸怀

　　1.有利于领导干部博采众长，广开言路

　　人非圣贤，孰能无过？领导干部也是如此，单凭自己一己之见，很难使决策科学化，很难把工作做得尽善尽美。虽然这个简单的事理领导者都明白，但也有极少数领导干部常常或误把自己的地位高当作水平高，或因群众、下属比自己高明而嫉妒，个别甚至因别人的建议意见与自己的观点相异而大为不快，没有一种“宰相肚里能撑船”的宽广胸怀，结果是大家有意见不敢提或不愿提，遇事推诿敷衍。党的十八大以来，党中央提出的在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实民主集中制原则，开展批评与自我批评，这就是要求所有的领导干部增强群众观念，倾听基层呼声，宽容和接纳别人的批评，这对于改进今后的工作思路、提高工作效率，意义十分重大。

　　2.有利于领导干部团结同志，融洽关系

　　团结问题，一直是党的建设的重要理论课题和实践内容。习近平在《之江新语》“打好团结牌”一文中说，懂团结是真聪明，会团结是真本领。团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，也出干部。在团结问题上，“一把手”更应带好头，起好表率作用。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，是不能长久的。只有靠“众人拾柴”和“三个臭皮匠”之力，靠大家帮衬，工作才能做好 。团结既是领导班子建设的目标，又是干好事业的保证。而要搞好团结，先决条件是领导干部要有一种博大宽度的胸怀。一个部门、一个单位，人总有其个性差异，总有一些人或态度傲慢，孤芳自赏；或耿直倔强，言辞犀利；或愤世嫉俗，满腹牢骚，有的甚至给领导难堪。面对这种情况，领导干部要以一种平静、宽容的心态来对待，千万不能盛气凌人，认为自己官比你大，位比你高，采取“你硬我比你更硬”的简单粗暴的工作方法。应该宽宏大量，本着“有则改之，无则加勉”的原则，用各种不同的方法真心实意地感化他们。所谓“精诚所至，金石为开”，只要领导干部大度容人，以诚相待，就一定能团结同志，融洽各种关系，卓有成效地开展好领导工作。所以，荷兰的斯宾诺莎说得好，“人心不靠武力征服，而是靠爱和宽容、大度征服”。

　　3.有利于领导干部发现人才，培养人才

　　德才兼备，任人唯贤，是我党启用干部的标准。要做到这一点，必须克服心胸狭隘，妒贤嫉能的毛病。旧时中国官宦，最怕功高震主，对比自己聪明能干的下属百般设置障碍。时至今日，仍有少数领导干部在设官用人方面坚持此道，贻害不少。因此，作为领导干部，要有“宽容之际看芳草，天涯何处不春风”的气量，善于从各种复杂的环境和矛盾中发现人才、启用人才。同时，还应当用辩证和发展的眼光发现人才、培养人才，做到人尽其才，竭尽所能。真正的贤明之士不应是怕别人超过自己从而打击、排斥他们，而是希望别人超过自己并且提拔重用他们。那么，领导干部怎样才能拥有宽广的胸怀呢？笔者认为，应在以下三个方面下功夫：

　　3.1是要树立大公无私，全心全意为人民服务的思想

　　“为人民服务”是共产党人的永恒主题，也是我们应该遵循的行为准则。领导干部只有具备了这样的高风高节，才能时时处处提醒自己，不要因身居高官要职而沾沾自喜，自行其是，唯我独尊，而要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，干任何工作都本着一切从大局出发的原则，不以自己喜恶为转移，不计较个人得失，无私奉献，胸怀坦荡。

　　3.2是要加强自身修养，培养谦虚谨慎的良好品德

　　领导干部要在地方、部门或单位形成浓厚的民主氛围，必须加强自身修养，戒骄戒躁，摒弃独断专横、“家长制”的不良习气。事实证明，领导干部只有先培养磨炼成谦虚谨慎、平易近人的品德和性格，才能拥有博大宽广的胸襟。

　　3.3是要努力善待他人，用辩证的观点正确对待失误

　　领导干部是否拥有宽广胸怀的一个重要方面，表现在能否正确对待下属出现的失误。人无完人，当下属出现失误后，领导者不应不究原因，劈头盖脸就来一顿痛斥和责骂。这样效果往往不佳，难以令人信服。倘若教育批评的方式委婉含蓄些，言语温和细腻点，就让人易于接受，改正的力度自然就大，速度自然就快。当然，领导干部的宽容，也并非是无限度和无原则的，那样的话，就会变成纵容和包庇。

 

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