文化传播的环境好坏，对文化传播效果有很大影响，为了不断促进文化传播工作的开展，需要营造良好的环境，加强文化传播过程中的文化传播意识的建立，同时，在文化建设过程中也应该要组织各种文化活动，比如在区域内进行文化建设的过程中，可以加强社区文化、公园街头文化等形式的开展，使得群众在生活过程中就可以接触到各种文化内容，在文化环境的建设过程中应该要注意确保环境的亲和性、活跃性，吸引更多的群众参与到文化建设的过程中来，促进文化的推广。此外，需要注意的是，在区域经济不断发展的过程中要进行辐射拓展，将文化精髓和内涵传播到其他地区。
　　（三）激发文化建设员工的积极性
　　在区域文化建设过程中，文化机构担负了重要的作用，区域文化建设人员是文化机构的主要力量，由于工作环境比较宽松，员工大多比较懒散，因此，激发他们的事业心以及培养良好的职业操守是开展区域文化建设的第一步。比如在实际的工作中，要实行严格的纪律管理制度，对于勤劳者给予奖励，偷懒者予以惩罚，可以积极调动员工的积极性，对员工的懒惰现象进行有效的解决。另外，还应该要定期对员工进行考核，考核内容不仅包括其业绩能力，也包含其工作纪律及日常表现情况，对于考核不合格的人员，实行淘汰机制。以上方法可以对员工工作中出现的懒散现象进行有效的解决，也可以促进员工的工作效率得到有效的提升。
　　（四）加强区域文化建设过程中的投入
　　区域文化建设是一项全民的事业，不仅在城市中要开展文化建设活动，在下辖的街道、乡镇等也应该要积极加强文化建设。首先，需要加强文化机构发展过程中各种资源的整合，不仅要加强国家财政对文化机构的资金投入，还应该要加强文化机构建设以及发展过程中的融资，对社会中的各种资源进行有效的利用。比如加强文化机构与社会单位的合作，从而进行有效的融资，可以解决文化机构在发展过程中面临的资金短缺问题，获得更多的资金用于公共文化事业的建设，形成良好的循环态势。其次，要加大专业人才的培训力度。专业人才的缺乏，是阻碍文化机构发展的重要原因，在解决文化机构缺乏专业人才这一问题时，需要在日常工作中要不断加强文化管理人员的业务能力，定期进行继续教育，比如远程培训、自主教育等，为文化机构的工作人员提供良好的学习氛围，不断提高现有工作人员的业务能力，不断充实自己。同时，文化机构在对工作人员进行选聘时，应该要使得选聘的过程更加规范，坚决抵制视感情选人、靠关系用人以及论资排辈等现象，面向全社会进行人才的选择，防止出现包庇现象。
　　（五）加强文化产业的发展，实现区域内每个地区都有自己的文化品牌
　　随着文化事业的发展，文化的经济效益也逐渐显现出来，文化产业已成为加快转型升级、转变经济发展方式的亮点，加强文化产业的建设成为当前文化建设过程中的一个重要发展趋势。在文化产业的建设过程中，可以将当地的人文历史的优势发挥出来，在科技、旅游、金融等方面加强历史文化的融合，同时要对区域内每个地区的文化特点进行挖掘，推进文化创意产业集群的发展，加强文化品牌的建设，使得文化产业可以快速发展。
　　三、结语
　　文化建设是社会主义建设过程中的一个重要环节，加强文化建设逐渐成为各个地区的重点任务之一。在文化建设过程中，要以以高度的文化自觉，以强烈的责任意识为基础，以文化促进各个区域人民的精神素质以及各区域经济水平的提升。本文对当前文化建设过程中存在的问题进行分析，并且提出文化建设的策略，旨在提高当地的文化水平。
　　参考文献：
　　[1] 王晓平.以高度的文化自觉和文化自信实施文化惠民工程推进社会主义核心价值体系建设[J].内蒙古宣传思想文化工作；2012（03）.
　　[2] 孙平.以高度的文化自觉和文化自信推进地名文化建设[J].中国地名，2012（11）.
　　[3] 张美兰，王健.建设社会主义文化强国需要高度的文化自觉[J].新长征，2012（02）.

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