（二）缺乏鼓励创新激励机制

　　在激励机制方面医院相对缺乏，这样，外科医生在繁重的工作中无法看到自己工作的价值所在，在平凡的岗位上一位自己就这么庸庸碌碌地过好每一天，这样，便很容易使医生自己陷入一种不思进取的生活状态，从而影响外科医生临床医学的能力素质培养和自我医学能力素质的培养。

　　（三）医学人才发展历史遗留问题严重

　　在医学这一个领域，受历史上人才使用制度的影响，很多医院的医生凭着自己是具有学多年医龄的老资格倚老卖老，在医学研究和能力素质方面没有多大建树，却依然在老岗位上进行工作而不被淘汰，特别是外科临床方面的工作，更会给医院和病人带来不少的麻烦。

　　三、我国医院外科医生临床医学能力素质培养创新措施

　　（一）严格医院外科医生临床医学能力的考核制度

　　随着时代发展的步伐不断加快，医院也应该改变工作发展方式，顺应时代发展的潮流。在外科医生临床医学能力考核制度方面，本着对医院，对病人的负责原则，应该严格考核制度，塔高考核标准，试想淘汰制上岗，有竞争才有发展的空间，才有医学进步的发展天地。在人才聘任方面实现优胜劣汰，打造精品医疗场所，实现医院外科以上能力素质的不断提高。

　　（二）医院建立健全医学人才能力发展创新激励制度

　　以职称和薪金的不断鼓励实现医院人才的再度培养，激起医生们再度挑战自己的极限，在医学领域中创造出辉煌的业绩。从不断地工作中积累经验，并加以实践认证，不断学习和思考，锐意进取，在已有的工作岗位上再创佳绩。

　　（三）不断改变传统的职业上岗方式，实现研究学习和工作上岗轮番式发展

　　加大人才数量和质量上的不断引进和培养发展，增设轮班制上班机制，实现研究和工作两方面的同步进行，每个可是实现讨论和研究小组的创立，在工作和学习中不断实现外科以上医学能力素养的提高。

　　结语

　　总之，要实现医院外科医生临床医学能力素养的不断提升，就必须整合医院方面的工作制度和人事管理制度，实现一身的不断发展和进步，在优胜劣汰中不断培养以上的忧患意识，从而从根本上降低医院的医患事故的法伤平率，外医院的科学发展扫清障碍。

　　参考文献

　　[1]林言箴；正确把握外科研究的发展方向[J]；外科理论与实践；2004年03期

　　[2]黄莚庭；外科临床研究的设想、组织与实践[J]；中华实验外科杂志；2003年02期

　　[3]黄志强；外科临床研究——当今外科医生的痛点[J]；中华实验外科杂志；2003年07期

　　[4]梅铭惠；；医学中的哲学：临床思维[J]；医学与哲学（临床决策论坛版）；2008年12期

　　[5]张国民；首个治疗“非典”新药进入临床研究[N]；中国医药报；2003年

　　[6]郭莲怡；刘沛；；医学生临床思维能力培养的探讨[J]；中国误诊学杂志；2007年07期

　　[7]张德光；掌握临床思维创新的金钥匙——《医学与哲学》阅读体会[J]；医学与哲学；2001年02期

　　[8]刘维；；外科护理临床带教体会[A]；全国外科、神经内外科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C]；2007年

---

期刊库（http://www.zgqkk.com），是一个专门从事期刊推广、投稿辅导的网站。
　　本站提供如何投稿辅导，寻求投稿辅导合作，快速投稿辅导，投稿辅导格式指导等解决方案：省级投稿辅导/国家级投稿辅导/核心期刊投稿辅导//职称投稿辅导。

---

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站无关。投稿辅导_期刊发表_中国期刊库专业期刊网站站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。