期刊简介：
　　《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。从2011年开始开放在线阅读功能，并在麦米网上进行投放。
 
　　主管单位：内蒙古日报社
　　主办单位：内蒙古日报社
　　国际标准刊号：ISSN 1673-8209
　　国内统一刊号：CN CN15-1346/F
　　复合影响因子：0.216
　　综合影响因子：0.076
　　出版地：北京市
　　创刊时间：2006年
　　收录情况：国家新闻出版总署收录、知网、万方、维普中文期刊网收录。
　　主要栏目：社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。
                       教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。
　                    科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等。
　　                城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。

投稿须知：　
　　1、理论联系实际，观点新颖。因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。
　　2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。
　　3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。
　　4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。
　　5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。

 

 

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