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　　日前，职称的评定已是一种时尚。但职称的评定往往需要通过发表论文来实现，今天小编就为大家介绍一些职称论文写作的一些方法。
　　第一种：定性分析法。对所研究的对象进行各方面的分析，归纳前者的观点，可以找出新的思维也可以加工。要学会取其精华去其糟粕，对资料的出处仔细核对，避免出现错误的文献。
　　第二种：调查法。这种是有主题、有规划的寻找相关资料，避免出现盲区或者不停更换题目的思维。
　　第三种：实验法。具有主动变革新，在调查预实验中不停的发现新的问题与新的认知。还具有控制性和因果性，很少出现你没有考虑到的因素，结果和数据说明一切。
　　第四种：文献研究法。这种就是从各种文献之中发现了解问题，有助于你更快的了解事件全貌和观察研究对象，更能帮助你快速确定研究课题。
　　第五种：描述性研究法。这种比较简单，就是对已有的现象通过自己的理解和验证得出一遍论文，更多的是解释别人的论证，然后进行新的描述。
　　第六种：模拟法。主要特征就是找一个原型创立一个类似的模型，这也是间接研究原型的方法。
　　第七种：数学方法。显而易见就是用数字的准确性和严谨性来表述论文成果，可以让人更加准确的看到你研究对象的本质特征，也让人更加信服这边论文。
　　职称论文的写作方法很多，但最重要的还是稿件质量，实验做得再好，表述不当也会给论文减彩。
　　希望以上的建议能为你提供帮助，如有其它问题，可访问中国期刊库学术答疑版块，也可在线向小编咨询！

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