2、重视企业文化建设

　　企业文化是职工的精神家园和精神支柱，更是实现理想、信念和人生价值的动力源泉。尽管重钢的企业文化建设有良好的基础，并已取得了可喜的成效，但仍需进一步提炼和深化，使之与企业发展的需要相适应。重钢的党建工作应该以提升文化品位为目标，用先进文化为引领，坚持发挥典型人物的塑造功能。采取多种形式，以开展丰富多彩的文化活动为载体，注重用真情去打动人、感染人，寓教于情，不断用先进事迹来鼓舞人心、凝聚人心、振奋人心，使"学先进、赶先进"成为每个职工积极奋进的精神动力。

　　3、重视优秀职工带头作用的发挥

　　党建工作不能只关注党员，而应该着眼于人才的发现和培养。通过加强党建工作，可以将企业不同部门、不同专业、不同文化背景的杰出人才和技术骨干吸引到党组织当中，也可以最大限度地团结党外优秀人才，共同为企业的长远发展提供人才保障。同时，人的工作状态和心理感受也是可以相互影响的。通过对典型人物事迹、精神的宣传，可以带动更多的职工以积极健康的心态投身工作，从而形成团结、协作、和谐、共进的工作氛围。

　　4、重视理论与实践的互动

　　在长期的理论学习和研究过程中，重钢的党建理论，为企业发展壮大提供了理论基础，党组织的工作，为企业获得更多的经济效益起到了保驾护航的作用。当前，对重钢来说，关键是要不断提高经营管理效益，通过引进和吸收国际优秀企业的管理理念和经营模式，建立与世界接轨的管理体制和运行机制，形成自己的核心竞争力。近年来，重钢坚持"走出去"和"引进来"，成功实施了环保搬迁战略，但也面临许多发展困局和难题。党员和党务工作者应该带头针对实际问题，加强理论探索，用取得的理论成果指导各部门的工作实践，使之在新的起点和新的高度推进企业又好又快地发展。

　　把重钢建设成为最具幸福感的企业是一项意义重大的事业，需要全体重钢人共同努力。各级党组织、党员和党务工作者都应该责无旁贷地承担起这一历史使命，通过创新实践，不断提升职工的幸福感和奉献意识，为百年重钢续写当代人的新篇章。

 

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