【关键词】行政改革困境分析社会化制度因素

　　一、我国公共行政改革概况

　　（一）政府的自利性与公共服务性。从理论上说,政府是一个纯粹的公共领域,政府所承担的公共产品供给往往具有不可替代性,是管理社会公共事务所必需的。同时,消除外部效应,保证市场竞争的公平性和公正性也是政府为公众服务的表现所在。政府是社会中最大的公共部门,它支配着大量的公共产品,而这些产品究竟是为公众服务还是为自己谋利益,很大程度上取决于政府官员的选择行为,因而政府又可以成为掌权者谋取私利的工具。基于政府自身的利益便产生了以权谋私和滥用公共权力的问题,导致寻租行为和外部效应扩大化,破坏整个社会发展的公平性和公正性,特别是企业家政府理论强调的利益自我性,更使政府特别强调满足自身利益而非公共利益。我国行政改革的目标,就是要强调政府的公共性和服务性,使政府成为市场"游戏规则"的制定者、社会发展的调控者,同时强化对政府以权谋私行为的监督和制约。

　　（二）强政府还是弱政府。这个问题最早源于后发展中国家现代化过程中政府作用的分析。亚洲"四小龙"的经济腾飞表明,后起的工业国家和地区只有在强大政府既有权威又具有卓越的政策制定和政策执行能力的基础之上,才能促进本国经济快速发展。一个有权威的政府在本国经济改革和经济发展中将发挥重大作用,中国的行政改革与经济体制改革紧密相联,且互为前提,因此更需要一个有权威的政府来推动改革顺利进行。但也必须考虑到,如果政府过于"强",则会压抑整个社会的创造力,导致市民社会第三部门的萎缩,不利于整个社会自治程度的提高。从长远来看,政府必须随着经济的增长和社会的进步而逐步降低自身功能的强度。否则,政府就会成为经济发展的障碍,就会阻碍经济发展和社会进步。

　　（三）公务员的政治中立性还是政策响应性。最早缘起于美国学者古德诺的"政治一行政"两分法,他最初的构想是把政府活动简单地归结为政治活动(制定政策)和行政活动(执行政策)两部分。也就是说,政府活动中存在价值中立的类似企业的活动,行政改革提倡企业家政府理论,大量吸收企业管理的经验、技术与方法,给管理者较大的灵活性和决策权,用企业精神引导和管理政府公营部门,强调所谓"政治中立"。但实际上,即使在西方国家也存在政党分肥的问题,价值中立是完全不可能的。中国的行政改革要避免步入这种困境,关键是如何坚持党的领导,政务类公务员和事务类公务员如何坚持贯彻执行党和国家制定的大政方针和政策,在党的领导下努力开展工作,同时保证公务员对党的政策的高度响应和执行过程中的价值中立。

　　二、我国公共行政存在的问题

　　当前我国正处于全面建设小康社会新的历史起点，改革开放进入关键时期。面对新形势新任务，现行行政管理体制仍然存在一些不相适应的方面。

　　（一）体制环境等方面因素的约束,在引发体制变革能力不足的基础上,也严重制约了政府行政改革的进程。作为政府的一场自我革命,行政改革持续不断的进行就表明了我国政府力求制度变迁的强烈愿望;然而,实际变革中的种种约束却使政府的这种变革能力受到了多方面的制约,结果,改革步伐过小,而且也无法在短期内取得较大成果。由于改革的收益无法立时显现,这样也就势必会给现有的财政收支形势带来巨大压力。在巨大的财政压力面前,政府行政改革的的举步惟艰也就不难理解了。

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