谈“用工荒”之前，我们不妨先来看一看宏观经济中的“结构性失业”现象。结构性失业是指劳动力供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业，又有职位空缺，失业者或没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有职位的空缺。纵观近年来国民经济中长期并存的“结构性失业”与“用工荒”现象，的确值得我们大学生深思。
一、从当前国际国内经济形势谈“用工荒”产生的原因
  近年来，“通货膨胀”、“物价上涨”这类的话题从未消失在我们的视野里。在物价水平与工资水平高度不平衡的状态下，职称论文发表部分求职者无法接受高强度劳动下仍维持原有的工资水平这一事实。这样一来，站在那些梦寐以求希望改变原有生活状态的求职者的角度来看，沿海的这些企业已经不再是他们的黄金路，用工荒现象自然而然就产生了。
其实，宏观经济中的每一个现象都与当前国内国际经济形势紧紧相连，密不可分。“用工荒”现象也不例外。当前，全球经济复苏缓慢，欧债危机远未散去，我国正处于结构转型的关键期，经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出，经济增长下行压力和物价上涨压力并存。在物价普遍上涨的压力下，劳动力、原材料价格也日益上涨，部分沿海中小企业的经营状况却不容乐观，因而并未大幅上调工资。这一现象也加剧了“用工荒”的影响。
二、“人口红利”优势或将消失？
  所谓“人口红利”指的是在一个时期内生育率迅速下降，少儿与老年抚养负担均相对较轻，总人口中劳动适龄人口比重上升，从而在老年人口比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济发展十分有利的黄金时期。
在过去30多年间，“人口红利”这一中国特色的优势为我国经济社会发展做出了不少贡献，它甚至被认为是我国GDP高增长奇迹的重要动力源泉。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉先生预言：到2013年前后，中国人口红利模式或将消失。这个预言能否实现我们尚未可知，我们也不想深究这个预言中是否掺杂着我国民众根深蒂固的悲观情绪。但毋庸置疑的是，愈演愈烈的“民工荒”现象的确足以起到一种警示作用。随着我国人口逐渐老龄化，人口红利与我们渐行渐远，我国的廉价劳动力时代将要成为一段历史，“未富先老”这一瓶颈问题亟待解决。
 三、用工荒传递积极信号——或成倒逼企业产业结构转型的动力
   “用工荒”现象在某种程度上也传递了一些积极的信号。我们可以发现，“用工荒”近年来不仅仅存在于沿海地区，中西部地区也面临这一困境。所以在这种情形下，如果沿海地区的企业不提高工资待遇，仍维持在原有水平，那么本就生活在中西部的农民或许更愿意留在家乡就业。在提高农工工资待遇的压力下，企业就不得不进行产业结构优化与升级。否则，企业的长期生存与发展将成为一个很大的难题。另外，我们上面谈到的“人口红利”模式逐渐消退其实也在提醒着企业：提高劳动生产率，从劳动密集型产业向技术密集型企业转变。
四、面对“用工荒”困境，政府和企业将何去何从？

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