“用工荒”现象已困扰我国经济约有10年之久，这一问题并不是短期内就可以解决的，我想这需要政府和企业的共同努力。
在努力进行产业结构升级的同时，企业仍需要进行很多其他努力。一方面，企业应该建立一套完善的职工培训体系。对务工人员进行良好的职业培训，杜绝“赶鸭子上架”现象的出现。同时，良好的职业培训体系也是反映企业文化的一个窗口。饱含人文关怀、团结一直、勤奋高效的企业文化将会吸引更多的务工人员，让其不由自主地对企业产生一种热衷于喜爱之情。另外，在产业转型过程中，决不能忘记二字——那就是“尊严”。农民工虽然经济条件亟待改善，但是通常在尊严问题上却不能让步。所以，企业不能把农民工当成廉价劳动力随意使唤，而是要充分尊重他们，把这种尊重渐渐融入企业的文化体系中去。最后一点，也是最重要的一点，企业应努力提高务工人员工资待遇水平，与农民工签署劳动合同，让他们的权利得到充分的保障，并努力做到不拖欠农民工一分钱。
政府在解决用工荒这一问题时应充分发挥引导作用。政府应努力改善现有的劳动力市场，使其能够迅速地适应产业结构变化。同时要建立健全社会保障体系，提高务工人员的福利待遇。如果有余力，或许可以帮助农民工解决住房安置、子女上学等部分问题。这样一来，务工人员或许可以渐渐感受到家的温暖，融入城市，不再是到处迁徙的候鸟。
五、作为当代大学生，对于“用工荒”的一点反思
  “用工荒”现象的确在一定程度上折射出企业进行产业升级的必要性，不过在这股浪潮中，作为当代大学生，我们自身也有值得反思与改进之处。我们可曾想过，用工荒难道全是企业的错？其实不然。用工荒现象从侧面反映出一个事实：我们当代大学生作为一个劳动力来讲，自身的能力与素质还有待提高，在社会中的适应能力也亟待改善。
所以我们现在首先应该做的就是努力学习，提高自身的素质和能力。我所说的学习不单单是书本所给予我们的专业知识，更重要的是社会这个万花筒所教给我们的生活百态。只有当我们自身能力得到充分，充分适应社会状态时我们才有资格要求高工资高报酬。如果仅仅寄希望于企业转型升级来为你提供更好的待遇，这将会成为我们一代人的悲哀。
    总而言之，作为当代大学生，我们应该努力培养自身的责任感、独立性，同时全方位提高自身素质和能力，适应社会发展。是社会选择了我们，我们就应回之以努力和辛劳。只有这样，我们才能在“用工荒”浪潮中临危不乱，站稳脚跟。
【参考文献】 《宏观经济学》 曼昆 第六版
                    《宏观经济学》 高鸿业版

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