摘要：企业政工工作是现代企业得以发展的重要保障，特别是在钢铁企业之中，目前企业的经济效益大幅度下降，企业思想政治工作的开展对钢铁企业发展尤其重要。本文中分析了新形势下政工工作在钢铁企业中面临的困境，探讨了工作创新的新举措、新思路。
　　关键词：钢铁企业政工工作；工作观念；社会
　　企业思想政治工作是党的政工工作和企业的具体实践相结合的产物，是企业统一思想、凝聚人心的基础工作，同时也是企业党的思想工作的重要组成部分。
　　一、钢铁企业政工工作困境
　　1.政治工作手段落后
　　随着社会信息化的发展，在新的时代信息传播的方式、渠道越来越广泛，并且社会文化信息也开始向多元化的方向发展。人们在接受这些多元文化时候，其思想也开始潜移默化的发生改变，不再是传统的固定一套思维方式。特别是近几年高科技的迅速发展，人们的生活条件得到极大的改善，学习现代化科技的想法非常迫切，并且希望在思想政治工作中，能够通过运用现代化的工具来开展工作，这样做有利于掌握主动权，增加政治工作的时效性，因此在企业政工工作开展中，其内容和方法也应该随之改变。然而目前的现状是一些钢铁企业的政工工作者没有采取任何举措来改变政工工作内容和开展方式，仍然采用的是最传统落后的方法。具体表现在当政工工作中需要开展大型活动，宣传政治思想内容时候，采用的最多的方式就是组织成员进行演讲，除此之外在日常工作中开班会或者对成员进行培训。这些活动非常枯燥，而且开展时间长，内容空洞缺乏时效性，因此员工往往不愿意参加，然而企业在开展这些活动往往具有强迫性质，要求每个员工必须到场，不参加者可能会被扣奖金或者受到处分，因此大部分员工之所以参加政工活动是因为怕工作受到负面影响。这些方式在以往时候能够起到一定的效果，但在当今信息化突飞猛进的时代已严重阻碍了思想政治工作的开展。
　　2.政治工作缺乏活力
　　目前在企业思想政治工作中普遍存在着一个问题，在工作上毫无创新，缺乏活力，这是因为一些钢铁企业思想政治工作者本身缺乏创新的意识，在思想政治工作开展的时候，这些工作人员往往只会生搬硬套的将上级文件原封不动的传达到企业中去，而忽视了每个企业自身的实际情况，思想政治工作文件往往与企业实际情况不符合，内容生硬且枯燥乏味，工作的开展也非常平淡，没有活力，更缺乏创意。除此之外，一些政治思想工作者在开展思想政治工作时候往往都必须靠上级督促，上级指示他如何做，他才会被动地去做，在工作上处于被动位置，没有主动意识，需要靠上级的指示行事，在平时没有指示时候则不会主动的宣传思想政治工作。从以上内容可以看出一些企业思想政治工作干部自身的修养不够，工作能力不强。对于思想政治工作认识不够，对于理论的学习不到位，甚至有些干部在政策的领悟方面还不如一般的员工。在日常工作中不能严纪律人，和企业员工私下交流较少，因此难以了解基层职工的想法，导致某些思想政治工作内容脱离了群众，脱离了实际的情况，只是泛泛而谈，做表面工作。这些问题是导致思想政治工作难以进行下去的主要原因之一。
　　3.政工干部老龄化问题
　　钢铁企业政工干部大部分都是年纪偏大的老员工，企业政工干部老龄化严重。这些员工并不是一开始就是做思想政治工作的，而是在钢铁企业工作了许多年之后才被调配到思想政治工作部门中去。因此这些半路出家的老员工实际上自身并没有接受良好的思想政治教育，也缺乏思想政策的系统学习，并且由于其年纪偏大，所以自身思想过于传统，与新时代企业的发展不符，所以其在企业内部处于尴尬地位，没有明确的任务和职责，缺乏威信力。很多基层员工对于这些政工干部实际上不够重视，对于其工作更加缺乏关注，往往在参加活动的时候敷衍了事。
　　二、工作创新举措

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