新形势下水利类高职院校发展思路探索(2)
引进高层次人才,充实提高师资队伍新设置或 新开设的专业课程,采取各种优惠政策与措施,引进具有博 士学位或高级专业技术职务的优秀人才,特别是具有“双 师”素质以及具有海外留学经历的高层次人才来校从事该 专业的学科建设、教学、科研与管理工作,充实专职教师队 伍,引领该专业的发展与创新,降低生师比。同时,吸纳水利 类专业的专家、学者和企业家担任客座教授,聘请有实践经 验的高级工程师担任兼职教师,定期授课和进行现场教学[6]。 3.1.2.2构建“走出去,请进来”的师资队伍培养机制采 取“走出去,请进来”的师资队伍培养机制,加强对现有师资 队伍的培养与培训。①有计划、分批次地安排专业教师到公 司、企业、科研设计单位进行顶岗锻炼,加强与第一线技术 人员的交流互动。②组织教师到教育部批准的职教师资培 训基地、中国水利学会各专业委员会组织的培训班和水利 部人教司组织的水利职业技能资格培训班等参加培训气 ③每年选拔骨干教师到国外进行定向培训;与国内高水平 科研院所、水利示范高职院校建立互派学者机制,通过交流 学习,开拓眼界,增长见识。④鼓励专业教师在职攻读硕士、 博士,做博士后研究工作,提高教师技术水平。⑤设立“水利 专家大讲堂”聘请培训基地专家和具有丰富实践经验的 校外、校内水利专业技术人员对在职教师进行培训。
加大水利干部职工队伍培训力度
“十二五”期间,国家把水利作为国家基础设施建设的 优先领域,水利建设与管理工作需要大量的科学技术人才, 2011年中央一号文件也明确提出,要建立健全基层水利服 务体系,加大基层水利职工在职教育和继续培训力度,解决 基层水利职工生产生活中的实际困难,全面提升水利干部 职工队伍素质,提高基层水利服务能力。因此,在水利建设 与管理工作大发展的关键时期,水利类高职院校要加强水 利工作者的职能培训,使水利类高职院校成为该地区水利 行业干部职工培训教育基地。培训工作要针对当前全国及 地区水利工作中存在的难点热点问题加以认真分析,结合 新时期水利建设与管理重点工作,提出解决问题的办法和 思路,尽快培养造就一批适应现代水利建设与管理工作需 要的综合素质和业务能力强的基层水利队伍。
坚持科技兴水战略,加快提高水利科技创新能力 要加快水利改革发展,必须把科技进步作为重要推动 力,把解决水利实践中的重大问题作为水利科技工作的首 要任务p],不断增强科技创新意识,不断加大科技投入,逐步 形成“科研面向生产、管理,生产、管理支持科研”的良性互 动的科研环境H。高职院校应组建科研专家团队,深入分析 中央“一号文件”和该地区水利建设与管理的重点工作,特 别是水资源综合开发与利用、防洪减灾、抗旱节水、水环境 与水生态保护、工程建设与管理等方面工作,有针对性地进 行前期调研,找准科研工作的切入点和突破口,广泛开展科 技攻关,研究和解决水利建设发展中的技术难点和关键问 题,力争在水利重点领域、关键环节、核心技术上实现新突 破。加强工程建设与科研相结合,在推动水利工程建设的同 时,取得一批应用技术成果,切实做到以工程带动科研发 展,科研促进优质工程建设。积极营造产学研相结合的科技 氛围,成立该学院的水利科技推广中心或科技协会,以此为 契机,不断建立校地合作、校企合作等科技推广体系,加大 科技成果推广应用力度,使水利科研工作较好地起到科技先 导与技术支撑作用,实现科研项目为工程建设服务的目的。
参考文献:
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