摘要：对于企业而言，不仅应当具备先进的生产技术以应对日益激烈的市场竞争，更为重要的是应当做好党政机关的建设工作，如此才能焕发生机。笔者分析了中煤第三建设集团党政机关建设状况后，在下文中将探讨创新思想政治工作在企业的党政机关建设方面的影响，供有关方面参考借鉴。
　　关键词：创新思想政治工作；企业；党政机关建设
　　新时期下国内企业的发展在取得突出成绩的同时也面临着较多的挑战，例如内部控制体系缺乏效率、员工工作积极性较低等。为此，有必要加强企业党政机关建设工作，从而提升企业的运行
　　效率。创新思想政治工作是企业党政机关建设中有力的武器，如何使得思想政治工作更具创新性的问题应当引起有关企业的高度重视。
　　1思想政治工作的内涵
　　应当从不同的角度分析思想政治工作的内涵，主要角度有两种，一类是静态角度，另一类是动态角度。
　　由静态角度分析思想政治工作模式，该模式是由思想政治工作主体以及各式各样的手段所构成的。
　　如果由动态角度来看，思想政治工作的程序、工作效果以及目的动机共同构成了思想政治工作模式。
　　模式也可以看作是思想政治工作关系、形式以及内容等各方面因素的有机统一。
　　通常情况下，思想政治工作具有两大基本属性：
　　其一是经济管理属性；
　　其二是社会政治属性。
　　经济管理属性体现在模式对经济的调节等方面，以往的经验告诉我们，思想政治工作具备管理经济运行的功能。现代经济活动中，人发挥着重要的作用，其是各类经济活动的主体，企业职员能否充分地发挥自身的长处决定着企业的发展前景。思想政治工作正是通过改造人的思想、提高人的思想境界来完成提升职员工作能力，从而控制企业生产成本、提高经济效益。
　　社会政治是思想政治工作另一类重要属性，从某种意义上讲这也是最重要的一类属性。
　　思想政治工作能在一定程度上能帮助企业解决内部矛盾，其从本质上讲与党的政治工作同属一家，二者之间有着不可分割的紧密关系。
　　自改革开放以来，中国经济建设取得了举世瞩目的成就，这得益于党的坚强领导以及各族人民的不懈努力。人民只有具备正确的信仰方能充分地发挥自身能力，在企业各项工作中发挥作用，而企业思想政治工作只有继承了我党优秀政治模式的衣钵，才能在调动职员积极性方面的工作上收到较好的效果[1]。
　　2传统思想政治工作的局限性
　　不可否认的是，我国企业思想政治工作在调动职员积极性以及促进内部控制体系趋于健康稳定上发挥了显著的作用，然而也应当看到现代企业思想政治工作的局限性。
　　国内大部分企业都在积极地探寻适合自身党政机关建设的思想政治工作模式，在此过程中也积累了一定的经验。
　　可是，国内大多数企业的寻找新式思想政治工作模式总体效果不佳，已有的模式往往是对革命年代思想政治工作模式的总结与继承，然而旧有的模式具有较大的局限性，可能受到当时计划经济模式等因素的影响，为此其并不一定完全适合新时期的市场经济发展。
　　随着全球经济一体化脚步的加快，市场竞争越发激烈，国内企业的面临着越来越大的生存压力，在此背景下，企业寻求创新思想政治工作模式的工作是极为必要的。
　　应当认识到，思想政治工作模式需要具有时效性，就目前状况而言，传统的思想政治工作模式显然不具备较大的时效性。
　　在过去，我国生产力较为低下，计划经济主义大行其道，难以评说那个年代计划经济体制的好坏，但不可否认的是，计划经济对彼时的思想政治工作模式产生了深刻的影响，企业只需完成上级下发的生产任务，这在经济发展水平低下的年代也无可厚非。

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