然而随着时代的发展与社会的进步，我国企业生产力得到了显著的提高，部分企业甚至出现了生产力过剩的问题，由此人们不得不重新审视传统的思想政治工作模式，经过分析不难发现，当代企业若仍采用传统思想政治工作模式，则不可避免地将受到固化思维的影响，或多或少地会抑制人的正常需求与扼杀人的个性，使得职员成为流水线上的模具，这并不利于现代化企业的发展[2]。
　　3创新思想政治工作特质
　　由于我国法治社会建设不断深化，不少公众的公民意识有了大幅的提高，公民意识是人在法治社会中主观生成的，其是促进国家发展的原动力，所以企业新式思想政治工作模式需要做到以人为本。
　　另外，目标内容的单一性是传统思想政治工作模式的主要缺陷之一，因此创新型的模式必须改变这一点。应当认识到，国家利益与个人利益的共通点与差异，力求实现个人本位与国家本位之间的平衡。
　　应当注意，创新型思想政治工作模式既要具备统一严格的要求，同时也需要关注不同个体的发展状况，做到因材施教。
　　思想政治工作模式在企业中能否发挥作用，首先需要看模式本身是否正确完善，其次才依仗于企业的执行力。模式不能流于表面、流于形式，而应当有血有肉，具有广泛性。针对不同企业的实际生产情况，制定不同的思想政治工作模式，模式的现实性应当作为质量评估的侧重点，对于企业职员的要求不能过低但也不能过高，过低可能导致无法有效激励职员，而过高则可能赋予职员过大的心理压力，其并不利于企业的生产与党政机关建设工作[3]。
　　4如何促进企业党政机关建设工作发展
　　4.1积极探寻创新思想政治工作模式
　　现阶段我国企业对创新型思想政治工作模式的渴求极为强烈，一方面是由于经济的高速发展，另一方面也是由于社会精神文明缺失。
　　近些年来，多数人可以感觉到社会中拜金主义盛行，我国近年来不断涌现的食品安全问题便可间接反映出公众信仰的缺失，因此寻求创新思想工作模式不单是企业的任务，社会各行业也应当加快探索新型思想政治工作模式的脚步。应当继承传统思想政治工作模式的长处、摒弃糟粕，同时结合企业实际生产情况以及员工的心理特点来展开思想政治工作模式的探索工作。
　　党政机关的建设水平高低对于企业的发展而言有着重要的意义，其是良好内部控制体系建立的前提与条件之一，所以企业寻找新式思想政治工作模式的脚步不能停歇，在得到新型模式后也不能一劳永逸，应当注意不断修正模式，使其焕发出强大的生命力，为企业的发展注入源源不断的动力。
　　4.2提升思想政治工作者的综合素质
　　党的思想政治工作能否得到有力的执行与引导取决于相关人员的综合素质高低，为此应当积极提高思想政治工作者的综合素质。
　　做好思想政治工作者综合素质提高工作的前提主要有两个：
　　一是相关工作者具有努力学习、完善自己的主观欲望；
　　二是企业能够切实地做好有利于思想政治工作者综合素质提升的各类工作。
　　所以思想政治工作者应当不断地学习、在工作中汲取先进经验，同时更需要准确把握自身的角色定位，以促进企业党政机关建设工作发展为己任，坚决对不良诱惑说“不”，如此才能最大程度地使得自身综合素质得到有效的提高。
　　企业也需要做好针对思想政治工作者的能力培养工作，可以通过组织思想政治教育活动以及举办相关专家讲座的形式来切实提升工作者的素质，提高其将政治思想高效转化为行动力的本领。需要特别指出的是，应当建立合理的奖罚机制，以便及时表彰在企业党政机关建设工作中作出积极贡献的思想政治工作者，同时也能给予相关玩忽职守的职员处分，从而能够有效地调动思想政治工作者的积极性，遏制不良现象[4]。

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