摘要：国有企业积极培育和践行社会主义核心价值观，对于加速企业管理和创新、提升企业服务社会能力、熔铸和谐企业文化共识具有重要的现实意义。国网东平县供电公司不断深化人才队伍建设、品牌服务创新和企业文化塑造，通过思想认同、行为认同和价值认同梯次增进，形成了社会主义核心价值观以国有企业为传播主体和创新主体的新模式。
　　关键词：国有企业；社会主义；核心价值观；企业管理；企业文化
　　社会主义核心价值观是社会共同发展的价值导向，也是全社会遵守的行为规范。国有企业积极培育和践行社会主义核心价值观，对于加速企业管理和创新、提升企业服务社会能力、熔铸和谐企业文化共识具有重要的现实意义和社会意义。国网东平县供电公司作为国有中型企业，始终围绕社会主义核心价值观24字具体内容和“三个倡导”的要求，突出“立德树人”为基础、坚持“融入中心”为关键、增进“和谐健康”为保障，充分发挥核心价值观的规范、引导作用，不断提升企业供电保障和服务能力，推动了区域经济社会健康发展，实现了企业“一强三优”大跨越。
　　1 突出“立德树人”人才强企，不断增强社会主义核心价值观思想认同
　　思想是行动的先导，思想认同是价值认同的前提。结合企业发展实际，只有加强德、才兼备的综合型人才队伍建设才是企业基业长青的基石。德，就是要符合社会主义核心价值观的道德规范；才，就是具备干事创业的职业素养、技能水平和创新意识。国网东平县供电公司于2011年启动“立德树人”人才强企战略工程，明确提出了“提升素质、修身立德、干事创业”的人才培养目标，将“做事先做人”和业务技能培训相融合，着力全面提升干部员工思想道德和业务技能水平，为公司持续改革创新、健康发展奠定了坚实基础。
　　1.1 坚持“四德”为基，全面深化社会主义核心价值观教育
　　深入实施“家庭美德、职业道德、社会公德、个人品德”四德工程，大力推进“道德讲堂”建设，累计举办“道德讲堂”15期，组织开展党员志愿服务182人次，激发了全员正见、正思维、正方向，凝聚了发展正能量。2013年，公司员工潘志国被评为“山东好人”，“彩虹志愿服务队”被评为最美泰安人。
　　1.2 坚持“能力”为要，持续强化员工综合素质培训教育
　　大力推行“定制式”师带徒培训、“菜单式”员工自助培训、“小班式”专业技术培训，先后签订各类师带徒协议140余份，开展“青春结伴、共筑梦想”演讲比赛、服务礼仪讲座、创新创效座谈会等自主培训活动30余项，开展部门讲堂、现场课堂、人人上讲堂、中层干部讲一堂等“小堂培训”90余期，促进了广大员工实践能力、业务技术和综合素质快速提高。公司1名员工被聘为国网公司培训基地兼职培训师，1名员工入选省公司优秀人才库，8名员工入选市公司优秀人才库，公司人才当量密度显著提升。
　　1.3 坚持“创新”提升，全面加强队伍创新管理能力教育
　　深入推进班组建设，大力开展班组小课堂、小黑板、小发明活动，依托“莲想”工作室和“亮丽”彩虹工作室，大力开展典型经验、QC成果、专利申报等工作，激活了班组创新创效基础。公司先后有16项装置申请了国家专利，1项管理创新成果荣获全国企业管理现代化创新成果二等奖，47项成果入选省、市级企业管理现代化创新成果，6项典型经验入选省、市公司典型经验库，1项课题荣获山东省优秀质量管理课题，《“学习+实践+创新”三位一体工作法》入选山东省学习型党组织建设100例，公司荣获山东省质量管理活动优秀企业。
　　2 坚持“融入中心”服务客户，不断推进社会主义核心价值观行为认同
　　行动体现价值。社会主义核心价值观的内涵包含了对行为主体的内在约束和规范要求。国有企业践行社会主义核心价值观，必须要融入中心，深化企业经营管理，提升服务客户质量，用企业和员工的行为践行好国有企业示范带头作用。近年来，随着全面创先争优和党的群众路线教育实践活动深入开展，国网东平县供电公司融合价值观内涵，坚持以“心立方”品牌服务提升为聚合点，以电网建设、安全生产、便民高效和应急保障为着力点，不断提高供电保障和服务能力，全县供电可靠性大幅提升，优质服务指标显著提高，企业综合实力跃居全省第4位，“心立方”品牌服务被评为山东省服务名牌。

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