摘 要 21世纪，企业与企业之间不仅是市场竞争，更多的也是文化与文化之间的竞争。市场和文化是国有企业发展过程中的两大主要因素。国有企业要对当前市场环境具有明确的认知，进而结合当前经济环境和竞争背景，对企业思想政治工作和企业文化建设进行有机的融合，进而不断拓宽国有企业的市场立足空间。实现国有企业的快速、健康和可持续发展。笔者着重对国有企业文化建设与思想政治工作中的共性和异性进行分析，进而提出企业文化建设和思想政治工作的相关融合策略。
　　关键词 国有企业 文化建设 思想政治工作 共性和异性 策略
　　一、引言
　　社会的快速发展和现代化进程的加快，使国有企业面临更加严峻的市场竞争。国有企业的特性决定了其在市场经济环境背景下的运营和发展存在诸多不足。职工数量和工作效率呈现出明显的反差，其不利于国有企业的快速发展。相关负责人要结合国有企业的发展特性，对传统体制背景下，其发展过程中的不足进行分析和弥补，加大文化建设和思想政治工作建设力度，从根本上提升国有企业职工的整体素质，构建良好的企业文化，使国有企业呈现良性的发展趋势和状态。
　　二、国有企业文化建设与思想政治工作的共性探讨
　　国有企业的文化建设和思想政治工作是两个不同的概念，但是其在实际操作过程中存在相应的共性。职称论文发表
　　（一）工作方向一致
　　国有企业文化建设和思想政治建设都离不开社会主义的整体导向，其也与中国共产党的党内方针和政策相一致，都要秉承国有企业经营发展思想。国有企业的文化建设是以集体主义和社会主义价值观为核心的，与我国社会主义精神文明建设相符合。
　　（二）作对象一致
　　国有企业文化建设和思想政治工作建设都是为人民服务的，其将人文主义作为社会精神文明建设的核心要素，在日常工作过程中，注重对企业职工进行集体主义意识和道德素质培养，进而从思想层面调动企业职工的积极性和主动性，从根本上推进企业的快速发展。[1]
　　（三）工作目的一致
　　国有企业文化建设，能够提升企业职工的凝聚力。借助独特的企业文化对职工进行教育，不断调动企业职工的日常工作热情和积极性，进而促进企业经济效益的提升。企业文化建设与市场经济的发展诉求相一致。国有企业思想政治工作建设，通过相关理论教育和政治教育，让企业职工获得情感上的共鸣，进而提升日常工作积极性，最大程度确保企业日常发展过程中的经济效益。无论是文化建设，还是思想政治工作建设，其目的都是为国有企业经济效益提升而服务，进而实现国有经济的宏观调控目标。
　　三、国有企业文化建设与思想政治工作的异性探讨
　　文化建设和思想政治工作建设是两个不同的概念，其差异性主要表现在以下几个方面：
　　第一，文化建设是企业在经历长期发展和变革的过程中所形成的与企业本身相契合的价值观念。其是通过对企业职工的共有观念进行分析和整合而形成的一种群体意识和行为。文化建设涵盖的范畴很广，既包括思想信念和思维方式，又包括价值观念等精神层面文化。思想政治工作建设更加注重企业职工的创造性和工作积极性，其思想性和党性特征比较突出。国有企业的企业立场，使其更加注重以党和国家大局为中心，确保党委在国有企业中充分发挥其关键性作用和核心作用。[2]第二，从特征层面进行论述，国有企业文化特性主要表现在两个方面。首先，时代性和创新性。时代性是国有企业文化建设过程中的必然特性。创新性是国有企业在发展和竞争过程中脱颖而出的必然前提，国有企业的执行者和设计者都要具备创新意识。其次，个体性和差异性。国有企业的服务目标和发展诉求不同，决定了不同国有企业在文化层面都存在一定的差异性和个性特征，其能够帮助国有企业结合自身特点进行良好定位，进而不断提升其经营和发展过程中的竞争力。但是，国有企业思想政治工作具有党政性，与党和国家的关系比较密切。以此为导向，其日常工作内容比较稳定。第三，国有企业文化建设和思想政治工作的目的不同。文化建设的根本目的是为国有企业的发展和经营服务，使其取得良好的经营效益。思想政治建设主要是在日常工作过程中对企业职工进行激励，使其树立正确的思想导向。[3]

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