四、国有企业文化建设与思想政治工作的融合策略
　　我国当前国有企业思想政治工作建设，是在计划经济体制和背景下形成的，与现代国有企业的市场经济发展诉求相互背离。思想政治工作建设是国有企业发展的核心，其要结合企业的实际诉求开展相关教育工作，避免以灌输式的思想政治教育模式为主体，难以从根本上提升企业职工的思想觉悟，从而制约国有企业的发展和运营。
　　（一）加大文化建设重视力度
　　国有企业文化建设是以企业职工为主体开展的。其将企业的精神内核与工作实践相结合，对国有企业日常经营和管理过程中的不足进行弥补，提高国有企业的整体管理质量和运营效率，从而改变国有企业传统运营过程中的被动局面，使其在市场经济背景下居于主动的竞争地位。
　　很多国有企业只是将企业文化建设作为一种口号，并没有将其落实到企业的日常经营和发展过程中。当前，我国国有企业文化建设存在严重的滞后性。比如，很多国有企业内部都有明确的规章制度，但是文化理念和价值观念比较缺失。部分国有企业一味追求经济效益，并不重视对企业员工进行培训和再教育，造成企业的发展活力缺失，很难提升企业员工的团队精神和凝聚力。国有企业要将经济建设和文化建设同步进行，立足于企业的实际发展情况，进行相关的理念构建和规划，使企业职工在实际工作过程中逐渐提高自信心，从根本上促进企业的快速发展。[4]
　　（二）转变思想政治工作思路
　　在国有企业发展经营过程中，既要重视企业文化建设，又要重视思想政治工作建设。正确认识到企业内部党组织的重要作用，确保党组织在企业发展过程中的核心地位，进而从根本上促进国有企业的发展和改革，提升企业的整体竞争力、凝聚力和战斗力。使国有企业内部员工凝聚起来，从根本上推进国有企业的建设和改革。同时，企业负责人也要重视国有企业运营和发展过程中的文化建设，提升企业人文性，将职工利益放在企业发展的首要位置，从而提高职工对企业的认同感和归属感，增强其服务意识。企业的管理者要从根本上对企业职工负责，对企业职工在日常生活和工作过程中面临的问题进行解决，进而提升企业的整体形象和职工忠诚度。
　　国有企业的党组织干部也要结合企业的发展诉求，不断完善企业形象，提升企业的整体价值观念，从自身做起，以增强国有企业发展过程中的推动力。
　　国有企业一向秉承比较好的思想政治作风，其应该将这种优良作风发扬到企业文化建设和发展过程中，在企业文化建设过程中，将企业思想政治工作建设发挥到最大。比如，企业思想政治工作人员要将企业文化建设和思想政治工作建设落到实处，使其更加具体。并且要对先进职工进行表彰，推动国有企业健康快速发展。[5]
　　（三）文化建设和思想政治工作建设的融合
　　在思想政治教育过程中，要注重对中国传统文化和现阶段的时代特征进行融合，或者对相关思想政治内容进行梳理和解析，对思想政治教育内容进行充实和深化，实现两者的相互融合和发展。
　　国有企业文化建设和思想政治建设的融合作用主要表现在以下几个点：第一，企业通过对思想政治建设工作和企业文化建设进行有机的融合，对国有企业职工进行引导，使其符合企业发展的既定目标；第二，对国有企业文化建设和思想政治工作进行融合，能够在国有企业内部形成既定的规章制度，从而对职工进行思想和行为的约束；第三，二者的结合，使国有企业内部具备既定的价值观和信念，进而增强企业的凝聚力，促进国有企业又好又快发展；第四，将文化建设和思想政治工作建设进行融合，能够在无形中对企业职工产生影响，使企业职工融入团队建设和集体建设中来，提升国有企业的日常运营效益；第五，将国有企业文化建设和思想政治工作建设进行融合，不断扩大国有企业文化影响力。[6]
　　五、思想政治工作与企业文化建设的融合效果
　　（一）提升企业竞争力
　　企业文化是企业发展和管理过程中的重要组成部分，其充分体现了企业的个性特征，能够规范企业的发展过程，提升企业凝聚力，从根本上促进企业经济效益和社会效益的提升，从而树立良好的企业形象和品牌信誉。企业的思想政治教育工作兼具政治教育、心理教育和道德教育。企业负责人要充分应用思想政治工作对企业文化建设过程中的问题进行解决，达到良好的企业文化建设效果。企业的思想政治工作也要依托于企业文化进行创新，进而对两者进行有机的结合，为企业提供市场竞争基础。[7]
　　（二）促进双方快速发展
　　首先，企业文化建设是企业思想政治工作建设和开展的基础，其能够为企业职工提供良好的文化环境，进而提升思想政治工作建设质量和效率。其次，企业思想政治工作建设为企业文化发展提供了良好的方向，其能够引导企业职工改变传统的思想观念和工作模式，提升企业职工的全局意识，促进企业文化建设和思想政治工作建设的同步发展。
　　（三）营造良好的企业氛围
　　良好的工作环境和企业氛围能够提升企业职工的工作效率和质量。将企业文化建设和思想政治工作进行有机的融合，有效避免企业发展过程中受到不良思想的影响和制约。企业要通过文化建设和思想政治工作建设为职工营造多样化的工作环境，使其时刻保持良好状态，不断提升自身的工作积极性和主动性。[8]
　　六、结语
　　文化建设和思想政治工作建设是国有企业发展过程中的重要组成部分。传统观念的制约和基础设施的不完善，使我国国有企业文化建设过程中仍然存在诸多问题。企业负责人要结合国有企业的发展现状，将文化建设和思想政治工作落到实处，以提升国有企业的整体凝聚力，为企业发展提供强有力的精神支持。
　　参考文献
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　　[2] 孙启伟.论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014（05）.
　　[3] 谭新政，褚俊.企业品牌评价与企业文化建设研究报告[J].商品与质量，2012 （28）.
　　[4] 霍兴普.关于国企文化建设与思想政治工作的结合探究[J] .湘潮（下），2015（04）.
　　[5] 张永刚.浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系[J] . 甘肃农业，2011（08）.
　　[6] 王彦东.论国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].中小企业管理与科技（下）， 2013（12）.
　　[7] 张熙.谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略[J].工程建设与设计， 2010 （06）.
　　[8] 许浒.企业文化在国有企业思想政治工作中的契合分析[J].东方企业文化，2010 （12）.

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