通过文献梳理及简要评论，本文针对不足之处提出该领域未来研究的方向：1.根据社会的变化重新构建适应当代社会的文化框架：对文化的外延进行重新界定，并通过合理样本，重新度量新经济时代的文化维度; 2.从不同文化层次，包括国家文化、组织文化、行业文化等多层次深入分析文化对会计稳健性的影响，尤其是公司治理文化对会计行为影响机理的深入分析及实证检验。

　　参考文献：

　　［1］Schein,E.H.Organizational Culture and Leadership［M］.San Francisco: Jossey-Bass Publishers,1985.

　　［2］Daniel R.Denison,Aneil K.Mishra.Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness［J］.Organization Science,1995.6(2):204-223.

　　［3］Geert Holstede著.李原等译.Culture and Organizations: Software of the Mind(Second Edition).北京：中国人民大学出版社，2010.

　　［4］胡本源.文化价值观与会计确认和披露决策关系的实证研究.新疆财经.2013.2:37-42.

　　［5］张立火、武玲玲.跨国公司跨文化管理下民族文化对组织文化的挑战.商业时代. 2013.10:95-96.

　　［6］张立火、孙澈.地域文化差异对企业跨地区经营的影响及对策—以新疆文化为例.山东纺织经济.2013.8:20-22.

　　［7］曹升元、赵周杰.基于组织文化的会计行为优化研究.会计研究.2011.6：38-41.

　　［8］刘慧凤、袁明哲.公司治理文化与会计信息披露互动:理论与案例.中南财经政法大学学报.2008:74-79.

 

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