（三）高度危险责任。《侵权责任法》第九章“高度危险责任”共有九条规定，其中有学者将第69条规定称为高度危险的一般条款。〔15〕对于第九章的规定，学界基本认可属于严格责任。本章的规定体现了严格责任的核心理念，即对危险活动的规制。

　　（四）产品责任中的生产者责任。目前较一致的观点认为属严格责任，虽然缺陷的存在一般表明了过错的存在，但是缺陷出现的原因多种多样，即可能是生产者的过错所致，也可能并非其过错所致。但依据《侵权责任法》的规定，受害人只要证明产品存在缺陷而不必证明生产者存在过错，对于生产者是否存在过错在所不问，因此完全符合严格责任的内涵与特征。

　　三、存有较大争议的严格责任类型

　　除上述几种责任类型外，以下几种责任类型是否适用严格责任则存在较大争议。

　　（一）替代责任是否属于严格责任？

　　在《侵权责任法》中，替代责任主要包括两种情形，即监护人责任与雇主责任。

　　1.监护人责任。《侵权责任法》第32条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。”据此，学界存在三种观点。一种观点认为，监护人责任为严格责任，持此种观点的学者有王利明教授，〔16〕江平教授，〔17〕奚晓明法官，〔18〕王成教授，〔19〕张民安教授〔20〕等。但王利明教授同时认为从立法论的角度看我国应采过错推定责任。〔21〕另外一种观点认为，监护人责任为过错推定责任并以损失的公平分担为补充。持此种观点的学者有杨立新教授，〔22〕杨震教授〔23〕等。还有一种观点认为，监护人责任不能简单地将其归为无过错责任或过错推定责任。一方面监护人能证明尽到监护职责的，只能减轻责任不能免除责任，这不同于过错推定。另一方面，监护人如尽到监护责任，可以减轻侵权责任，这也有别于无过错责任，〔24〕这种观点实际对监护人责任的归责原则并未给出明确解说。

　　从比较法上看，监护人责任的归责原则有过错责任、过错推定责任、严格责任以及荷兰创立的分段混合模式四种类型。其中采用严格责任的有法国和美国少数州等。早期法国将民法典规定解释为过错推定责任，早期的司法判例也采取类似态度，甚至到今天法国主流学说依然坚持过错推定的观点。但是法国司法判例自20世纪80年代以来逐渐放弃了传统观点，改采严格责任。〔25〕而美国大多数州采过错责任，仅有少数州的制定法或普通法认为监护人责任是严格责任，路易斯安那州是采用严格责任的代表。〔26〕

　　采过错推定的则有德国和日本等。但是日本司法实践中甚至其民法典实施100年以来尚无认定监护人不存在过错的判例，其实际效果与严格责任无异。

　　采过错责任的有奥地利及美国的大多数州。奥地利民法典规定监护人责任采过错责任，只有受害人证明了监护人在履行监督义务时存在过错的情况下，监护人才承担责任。〔27〕美国大多数州的监护人责任也为过错责任，父母就其未成年子女的侵权行为建立在父母个人过失行为的基础上。〔28〕

　　《荷兰民法典》创造性的采用了分段混合模式。该法规定，未满14周岁造成他人损害，由父母或其他监护人承担严格责任；已满14周岁不满16周岁造成他人损害，由父母或其他监护人承担过错推定责任；已满16周岁至17周岁的，父母或其他监护人承担过错责任。〔29〕

　　我国台湾地区对监护人责任的立法具有特色，即监护人承担的是过错推定责任同时负担衡平责任，当受害人不能依过错推定责任追究监护人责任时，法院可以因受害人申请斟酌行为人、监护人与受害人的经济状况，令行为人或监护人承担全部或者一部分损害赔偿。但在我国台湾地区司法实务上，也仅有两则监护人举证无过错而免责的案例。〔30〕

　　从我国立法的历史源流看，早在《民法通则》第133条就对此进行了规定，《侵权责任法》第32条的规定是对该条规定的继承，两者内容基本相同。对《民法通则》第133条的理解也产生两种观点，一种观点认为属严格责任，包括刘士国教授〔31〕和张新宝教授〔32〕。另外一种观点认为是过错推定责任加公平分担责任，杨立新教授持此种观点。〔33〕而从当时的实务案例来看，基本倾向采用严格责任的理论。

　　从解释论而言，《侵权责任法》中的监护人责任应为严格责任。该法第32条规定了无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。在此并不问监护人是否有过错。同时该条又规定监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任，这是对减轻责任的规定，并不涉及归责原则的问题。因此，从解释论角度看，笔者赞同监护人责任为严格责任。

　　但从立法论而言，笔者却支持采用过错责任，并在一定情况下辅之公平原则。从法律经济学的角度分析，被监护人致害责任可能是双方事故也可能是单方事故。〔34〕在单方事故的假设下，如果采取严格责任，由于监护人无论如何作为均要承担责任，因此虽然可以引导监护人采取合理注意水平，但是也会存在监护人为防止承担责任而对被监护人行动过分约束的负面效应。而如果采过错责任，只要监护人达到了理性人的行为标准就可以不承担责任。与严格责任相比，同样可以激励其积极履行监护职责从而使得自己的行为标准到达理性人标准，而且不会产生过分约束被监护人的负面效应。因此在单方事故的假设下，采用过错责任优于严格责任。

　　在双方事故的假设下，采严格责任也会引导监护人采取合理注意水平。但由于严格责任下受害人的注意水平高低并不影响获得赔偿，因此难以激励受害人采取合理的注意水平。但若采取过错责任原则，如果监护人未达到理性人标准则要承担责任，因此监护人会被引导采取合理注意水平。而一旦法院认定监护人达到理性人标准则受害人必须自己承担损失，所以对受害人而言同样具有施加合理注意以避免损失的激励。因此在双方事故的假设下，采用过错责任仍然优于严格责任。

　　与雇主责任相比，监护人对被监护人实施监护是一项法定义务，其通常并不能获得如同雇主一般的法律上利益。雇主责任通常与经营行为相联系，且通常借助雇员实现自己经济利益，因此也不宜让监护人同雇主一样承担严格责任。而且，如采取过错责任，与严格责任相比可能会控制诉讼的数量，因为严格责任下被害人的诉讼成本相对较小，胜诉几率更高，因此诉讼的动力更强。

　　综上所述，过错责任较严格责任在监护人责任问题上更具有优越性。但是，在中国传统的法律思想中，民事案件的处理要综合考虑天理国法和人情，而公平原则的适用属于人情部分。〔35〕在某些特别情况下，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失，由此实现利益平衡，更好的维护社会稳定。

　　2.雇主责任。对于雇主责任，多数学者认为属替代责任，但也有学者主张使用人责任并认为其属于自己责任而非替代责任。〔36〕还有学者认为，雇主责任不完全是替代责任，也不完全是自己责任，而是两者兼而有之且从总体上应为自己责任。〔37〕笔者认为雇主责任是否属于替代责任需要区分情况。如果实行严格责任，则是以替代责任为主兼有自己责任。反之如果实行过错责任或过错推定责任，则是以自己责任为主兼有替代责任。无论在解释论或立法论的角度，笔者都赞成雇主责任为严格责任，雇主责任是以替代责任为主兼有自己责任的责任形态，而其中主要的法理基础为替代责任。

　　《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”对上述责任的称谓，有雇主责任、〔38〕使用人责任〔39〕等。笔者倾向使用“雇主责任”一词。对雇主责任的归责原则，存有两种观点。多数人认为属于无过错责任，如江平教授、王利明教授、王胜明先生、奚晓明法官、杨震教授、王成教授、张民安教授等。也有观点认为属于过错推定责任，以杨立新教授为代表。〔40〕

　　从比较法上看，雇主责任的归责原则有三种模式。其一，过错责任。德国、日本和瑞士采此模式。《德国民法典》第831条规定雇用人仅在未尽到必要之注意义务的方才承担责任。《瑞士债务法》第55条和《日本民法典》第715条都做了相同规定。其二，严格责任，包括法国、意大利和美国。《法国民法典》第1384条第5款规定：“主人与雇主，对其家庭佣人与受雇人在履行受雇的职责中造成的损害负赔偿责任。”《意大利民法典》第2049条也与此相仿。在美国，雇主责任多称为RespondeatSuperior，是替代责任的一种，归责原则采严格责任，这已在各州法律得到广泛应用。〔41〕其三，过错推定责任加衡平责任，我国台湾地区采用此原则，〔42〕但在台湾实务上至今未见雇用人举证成功而免责的案件。〔43〕

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